在过去十多年间，对于中国移动员工而言，"降薪"已经成为常态词汇，自2003年《中央企业工资总额管理办法》出台开始，长达十余年时间里，中国移动受国家政策、行业发展、业务经营等多方面因素影响，员工薪酬连年下降。但是，今天有消息确认，移动开始涨工资了！
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一、中国移动员工职级套改的通知，这些人要升岗涨薪了！
这对45万中国移动的员工来说，这绝对是一个天大的好消息！
二、运营商涨工资为啥成为新闻？
答案就是十几年都是降啊！
运营商人员普遍薪酬较低，切实提升薪酬水平刻不容缓。并在苛刻的升岗政策下，常年不变甚至因社保逐年增加而实际到手呈下降趋势的工资已远远低于当地平均水平，大家纷纷戏称是“拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心”，员工承担的工作强度和业务水平与其薪酬水平严重不符；虽然运营商曾尝试过计件薪酬、绩效激励等政策，可这一切政策的前提是部门工资总额不变，通过各种复杂的算法和方案，把一部分人的薪酬扣减，增加到另一部分人员的薪酬上，还美名其曰增加了对优秀员工的薪酬激励，事实证明，这种不增加工资总额的所谓绩效创新方案均逃脱不了无疾而终的命运；在常年的低工资水平下，必然导致优秀人才流失严重，工作士气低迷。
运营商大部分基层员工工资就是这个样子！还一天到晚被骂作垄断行业的既得利益者……哎！石化电力这种垄断企业不去查，盯着通信企业，TMD才挣几个钱啊？还让提速降费，这样下去谁有干劲？不说8000，基层4000,5000应该还是要有吧，要不你让一个大男人怎么养家啊？更何况我们是“垄断”行业啊！这工资条拿给其他人看，没人相信吧，你说丢人不？
三、以前只能降为啥现在能涨了？
答案是，国资委同意了啊！
在三季度，国新办举行了2020年上半年中央企业经济运行情况发布会。会上，国资委和中央企业签订了经营业绩责任书，并将在业绩考核、薪酬分配等方面加大对央企的鼓励和支持力度。
怎么来理解呢？原因也很简单，由于疫情的影响，上半年很多目标任务是有所滞后的，为了在下半年夺回疫情造成的损失，各大中央企业下半年肯定是要拼命的，中央企业稳住了，国家经济局面也就稳住了。那要员工拼命，饭必须是要管够、管好的。这就有了"加大薪酬分配支持力度"这一出。
四、工资问题已经成为中国移动最基本的问题之一
在笔者的印象中，03年的时候，那个时候中国移动员工就是香饽饽，工资高，无论是首都、还是二线城市，还是5线城市，所有员工的工资都比当地人员工资高一大截。那个时候，去电信运营商是相当困难的事情。
但是到19年，我们看到中国移动员工的工资问题已经非常突出，主要表现为：
1） 一、二线城市，人员工资远远低于头部互联网公司，尤其是BATJ等公司；
2） 一、二线城市，高级别的高级经理人员日子还可以，当然心里平衡的情况下；但是11岗以下的人员就出现生活上的问题，因为房子、孩子等问题，导致工资无法满足较好的生活质量。
3） 三、四线城市，因为没有那么多的互联网公司，好的公司也不多，除了公务员；整体上工资水平还算不错，但是已经远远比不上03年的鹤立鸡群，只能说处于基本水平线了。
4） 五、六线城市，则是另外情况，这些地区的移动人员公司因为岗位级别非常低，因此工资水平也非常低，这些年房子、物价的高速上涨，已经使这些地区的员工在生活上呈现较为明显的困难。
我们看到，从03-19年，中国移动的工资不是上涨的态势，而是下跌的态势。但是，其他公司、尤其是同一产业的互联网公司，工资却直线上涨。
五、三大运营商年年喊要涨工资，现在终于开始有希望真正落到基层了
从2018年开始，三大运营商年报均开始提到将适当增加了一线员工的报酬，让基层员工也能跟随企业增长、享受到行业发展的红利。
据了解，为解决新转正的历史派遣制员工和7岗以下低岗位员工薪资水平过低的问题，中国移动于今年初在部分地市实行按工龄绩效等原则进行岗位合并的升岗，且原派遣工龄也参与工龄计算，并向低岗位员工大幅倾斜的方案，经过实际的实施后，调整后一线员工月工资普遍增加一倍以上，即使方案实施后将取消之前惯例的季度、半年奖等的奖金，年最终收入也预计可增加50%左右。
如中部某省会移动市公司，原普通6岗5职级员工，月工资只有2000元左右，加上各种奖金年收入也只有4万余元；经过本次绩效改革，岗位增长的同时月工资可增长至4000元左右，虽然除年终奖之外的所有奖金取消，年收入也可增加至6万余元。
虽然开头这个信息政策，仅仅是为了留住这几年新来的大学生，但是毕竟是良好的开始！老员工政策自然也会随之而来！
要知道，在电信运营商里，有一些兢兢业业的基层员工，他们很有责任感，对待工作一丝不苟，多年来即使工资待遇没怎么提升，岗位级别也没捞着涨多少，依然坚守着自己的岗位，任劳任怨。简单的道理谁都明白，给员工吃草，将迎来一群羊；给员工吃肉，将迎来一群狼；现在让员工吃亏，员工以后就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。工资高的时候管理容易，效率也高，企业综合成本往往最低。运营商的老大最近都在公开场合提到要关心员工，资源向一线倾斜，看来正在增加一线员工的报酬已经开始付诸实践，是否能真正落到了实处，值得我们每一个人期待。
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