只要提到找工作，人们就会想到时下的另类面试题，它们虽然其形百态，样式多变，但却万能变不离其宗。
葛优在《天下无贼》中说，21世界是贵的是人才。所以作为一个个想要大展抱负的公司，就更不用说了，他们的当家人当然也明白对公司的重要性。
王杰，前不久参加了一次面试。在面试时，面试官没有像时下大多数面试官那样追求时尚，玩弄花样，而是直接底部求职者的价值观。
王杰很是郁闷，因为几乎每个人都知道价值观重要，得却很少有人仔细思考自己价值观。那么，员工的价值观对于员工职场上的发展又有什么影响呢？
通用电气总裁杰克·韦尔奇认为，评价一个员工的标准，除了要看他的业绩是否达标外，还应该仔细考察他的价值观是否与公司的价值观吻合？
那么我们在判断一个员工的业绩与价值观是否达标时，应该怎么做呢？一般主要有以下四种情况。
一、业绩达标，价值观与公司价值观吻合。
这种情况 很简单。这就好比一个人选择了适合自己脚的鞋，当然很舒服。对于公司与员工的匹配也是如此。那么，公司肯定会毫不犹豫的为他提供奖赏和晋升的机会。
这种情况下，这位员工的晋升加薪之路肯定是很顺利的。
二、绩效没有达标，价值还与公司价值不吻合。
这种结果更简单，牛头不对马嘴，当然是直接马上请他走人
三、业绩没有达到，但与公司的价值观吻合。
这种情况下，一般的公司都会再给他一次机会。并结合实际，考虑重新分配工作。
四、绩效达标，但是价值观与公司不很合。
这种情况下最可怕了。因为这种人的业绩比较好，如果公司一味地追求业绩。眼光短浅，只顾短期利益，不考虑长远利益，那公司的这种急功近利行为也会为公司的前进起到障碍作用。
有时候公司还可能因为这种人而淘汰出局。为何这种人是能够杀死公司？现实证明很多公司就是因为接受了这些能达到绩效指标，但品格很差的员工，从而走向崩溃的。
世界 上没有完全相同的人，从个人求职的职业角度来看，优秀诚信的人会选择把自己的才华和汗水奉献给有诚信、有价值观的公司。
因为一个正直的人，在充满欺骗和撒谎的公司里，是无法生存的。诚实的公司，有好的人才相助，其竞争力也会如虎添翼，而不讲诚信的公司生存空间也会更加狭小
我们在找工作时，不能只看自己的工作环境，工资高低，福利待遇等 ，而且还要选择一个与自己所持有的价值观一致的公司。这样你才能在工作中发挥最大的潜能。
有的人与其抱怨社会价值观每况愈下，不如换个思路想一想，自己的人生价值观。人要有自己的选择，在工作时，一定要选择最适合自己价值观的行业，这样才能充分发挥自己的优势。
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