书记员可以作为“终身职业”吗？

书记员作为司法活动中的专业人员，主要负责案件审理中的记录工作，庭前准备以及开庭时准备的事务性工作，整理、装订、归档案卷材料以及其他与案件审理有关的事务性工作。根据《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案（试行）》的要求，聘用制书记员除了必须具有良好的政治素养、专业能力和职业操守，还要掌握打字、速记等岗位必需的业务技能，并且具备一定的法律专业知识，确保能够较好地履行书记员工作职责。

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在过去很长的一段时间里，由于法院对人员缺乏分类管理，书记员其实在法院工作人员中的地位并不突出，甚至说是排在末位，导致出现了一种“不受待见”的尴尬局面，甚至有些书记员自己也觉得职业缺乏荣耀感，导致书记员序列的人员频繁出走，流动性较大。由于缺乏分类管理，对于书记员来说，特别是基层法院书记员，一定程度上缺乏晋升空间，再加上聘用制身份，所以除非通过较长的工作积累，成为助审员，慢慢成长为审判员，在过去，书记员本身的发展空间，确实存在诸多限制。导致最终出现“铁打的法院，流水的书记员”。

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然而，书记员的频繁流动也造成的书记员的持续性短缺，法院目前一直存在工作多，人员少的情况，书记员相比法官人数有些地方甚至少了一半，工作量大的情况下，部分地方只能通过临聘或其他方式来救济，又使得书记员队伍良莠不齐，长期下去对我国司法工作其实是一种实质性的伤害。

因此，书记员改革实际上就是要倒闭这种问题的解决，使得书记员成为一种“体面”的“终身职业”。从目前的改革意见来看，为了解决书记员频繁流动的问题，首先做的就是给书记员定位、定员、定责。在改革中，进一步明确书记员在法院工作中的专业定位，让书记员自己有职业认同感和受尊重感。要按照法院的工作量来确定书记员人数，扩大书记员工作队伍，减轻人均负担。另一方面，要充分考虑书记员的现实需求，进一步提高书记员的实际收入，目前多数省份分为三级九档书记员，最高等级为一级一档书记员，对应的每个职级薪资约1300左右，在此基础上，在之后的改革中，还有可能进一步明确书记员的绩效评定工作，计发绩效工作，明确年终奖制度，逐步提升书记员的实际收入。

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这一系列的改革，对稳定书记员队伍，提升整体素质，实现司法实践水平都有着非常重要的意义。另一方面也告诉各位考生，从长远来看，书记员是可以作为“终身职业”来发展的。