如何建立职场好人缘？做对3件事，轻松成为大家喜欢交往的人

塞缪尔·约翰逊曾说过：任何行为都不可能源于纯粹的乐善好施。人类的仁慈是混合着虚荣、利益和其它一些动机。

这句话虽然表面上是说人类行为的，但实际上却是揭露了人生存的本质，它是离不开人际关系。人们为了生存，为了获取自己想要的目的，而不得不与人交往，从而形成自己的人脉圈子。

刘朋，一位95后，独生子女，三代单传，家人都是围着他转，他就是家里最重要的事，这就也养成了他在任何事情上独断专行，容不得别人质疑的个性。

上学后，大家为了成绩，各自努力，虽然偶有摩擦，但还因为受到老师的监督与学校校规的管理，也没表现出有什么大事，只是同学们都喜欢他那唯我独尊的专横。

刘朋，步入社会，工作后，还是我行我素，丝毫没有意识到他的那种夸张式人际方式对他的影响。

不管与上司相处，还是与同事相处，刘朋总想成为大家关注的重心。为了让上司对自己有一个好的印象，他自己声称自己是一个大官的侄儿；为了获得同事们的关注，他三天一小请，五天一大请，处处显摆着自己经济实力的雄厚。

刘朋就在这种自以为很用的人际关系上，越走越远。他所认为的自我感觉良好，早已让同事们对他产生了另一种看法，但他还不自知。

直到，公司提拔新管理人员时，刘朋自认为非自己莫属，信心十足，没想到现实却让他品尝到了苦涩。

塞缪尔·约翰逊说：“几乎每个人都将自己的一部分生命浪费在试图表现出某些自己并不具备的品格，或赢得某些自己无法享有的喝彩上面。”

刘朋，就是为了获得自认为牢固的人际关系，不是吹嘘自己有后台，就是炫耀自己有钱，却独独忽视了职场人脉的本质，以利益为前担的等价交换。

兰德尔·贾雷尔曾经说过：如果被置于某种地位的时间够长久，你的行为就会开始适应那种地位的要求。刘朋就是总将眼光锁定在错误的人际关系建立方式上，所以他的行为也发生了偏离，从而让他在职场上失去了最强大的竞争力。

要想建立职场上的人际关系，首先必须明白职场上人际关系的本质及职场上的生存条件。而这些人际关系的实现，还必须明白自己本身所拥有的交换条件。

只要生活在世界上，人就不可能脱离人际关系。如果你想拥有一个好的人脉，那必须注意以下三个方面：

一、不自夸，谦虚

一般的人际关系好的人，都是共情能力很强的人，这种人一般都是脚踏实地，谦虚为上，他们明白人际关系的本质，更明白自己当前所处的地位。

刘朋的人际关系之所在失败，就是他把自己的向上管理定位在了托关系上，利用虚假信息来获取自己想要的上司重用。

他不知道自夸本来就是人际交往的试，人际交往的本质应该是要关注别人的需求，他在获取上司认可上以突出自己强大关系而寻求自己的利益，就为自己埋下下陷阱。更别说一个谎言需要更多的谎言来完善。

二、人情债

众所周知，世界上最大的债就是人情债。而有的人，则利用这种无法衡量，没有明确标准的人情债，来道德绑架别人，希望别人按自己的意愿来行事。

邓肯说：一个被称为自私自利的人，并不只是因为他寻求自己的利益，而是他经常忽略了别人的利益。

刘朋在与同事的关系相处上，就是通过人情债的方式来建立的。他不时的请客就是一种变身的投资。吃人的嘴短，拿人的手短，所以你们都吃了我很多次饭了，还在应该在职场上对我的需求进行帮助吗？

三、财不外漏

人际交往中，最不容让人忽视的就是平等，但就是有那么一些人，总希望利用自己的优越性来突显自己的与众不同。

尤其是在金钱方面，很多人人穷志短，因为自己没钱，所以在有钱的人面前，总会不自觉地感觉自己低别人一头。敏感的人就容易觉得自己被忽略被孤立。

现实生活中，主要表现在经济实力不错的人身上，他们不管到了哪里，只要用钱的时候，他们就会借机突出自己，看钱都是我出的，大家还不应该听我的吗？更有一些小人，如果你不听他的，他就是在别的方面对于进行打击报复。

古语云：“宁得罪君子，勿得罪小人。”真的是智慧的结晶。