广信区交警大队
2020年公开招录警务辅助人员实施方案
热血普青春丨忠诚铸警魂
为进一步加强全区公安交管工作，缓解公安交警警力不足的现状，经研究决定，广信区公安局交警大队拟向社会公开招聘一批警务辅助人员（以下简称“辅警”）。为确保招聘工作顺利进行，特制订本实施方案。
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招录原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试与面试、体能测试相结合的办法择优录取。
招录计划及岗位要求
有以下情形之一的，不得报考：
1、曾受到公安机关行政拘留或采取刑事强制措施以及具有其他明显不良行为的；
2、有重大民事、经济纠纷尚未解决的；
3、本人或其直系亲属在本县从事与交警业务管辖范围内的经营活动可能与公众利益产生冲突、影响公平公正的；
4、曾在公安机关从事警务辅助工作，因违反工作纪律被辞退、开除的；
5、具有公安机关认为不适合聘用的其他情形的。
实施步骤
1.报名及资格审查
报考人员需要携带本人身份证、毕业证书、退伍证、驾驶证原件及复印件，一张近期1寸免冠彩照，填写好个人信息报名登记表，现场审核登记报名。
报名时间:
2020年7月17日至7月24日（工作日：上午9:00-12:00，下午2:30-17:30）；
报名地点：
广信区公安局交警大队办公室402室；
报名电话：8466007 （黄警官）
资格审查工作贯穿招考全过程，报考人员提交的信息和材料必须真实有效，凡发现报考人员与报名条件不符的以及提供虚假材料的，即取消其招录资格。
2.考试
本次考试采取笔试、面试、体能测试相结合的方式进行（考试具体时间另行通知）。本次招录由广信区编制外聘用人员统一公开招聘工作领导小组办公室会同广信区公安局交警大队共同组织实施。
1、笔试。笔试内容主要包括基础法律常识、道路交通法规及交警执勤执法工作规范要求等基础知识（提供考试题库）、申论。考试时间为120分钟，卷面满分100分，笔试成绩占最后总成绩的40%。
2、面试。面试采取结构化面试，面试成绩满分为100分，面试成绩占最后总成绩的60%，面试主要考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力、处理解决问题能力及形象气质等进行综合考核考察，当场打分。面试入围人员在取得笔试有效成绩人员中根据岗位笔试成绩从高分到低分按2:1比例确定面试入围人员，末位同分者一并入围。未达到面试比例的岗位不削减岗位数，但是该岗位的考生面试成绩不得低于60分。
3、体能测试。测试项目为10米×4往返跑、男子1000米跑（女子800米）、纵跳摸高。参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行，以上三项体能测评中报考人员须二项达标，未能达标的直接淘汰。
3.体检
按照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》进行体检，体检费用自理。体检不合格造成的空缺，按照综合成绩依次递补一次。
录用管理及待遇
1、试用考核
拟录用试用期辅警人员确定后，经岗前业务培训合格，由大队派往指定岗位工作，不服从岗位分配及调剂的取消录用资格。试用期辅警试用一个月，试用期工资2000元/月。
2、聘用管理
试用期结束经所在科室中队负责人考察鉴定后，合格者统一与劳务公司签订劳务派遣合同，聘为正式辅警。正式聘用辅警按照《广信区交警大队警务辅助人员管理办法》和《广信区交警大队警务辅助人员层级化管理办法》进行管理。
3、工资待遇
聘用人员按照广信区公安局交警大队辅警工资标准，实行层级化管理。工资待遇由基础工资（1600元/月）、绩效工资（1000-1600元/月）、辅警长补贴（200元/月，竞聘制）、层级工资（150-1000元/月）四部分组成。所有录用人员按照国家社会保障相关政策缴纳保险，个人缴纳部分由本人承担，单位缴纳部分由大队承担。
本方案由广信区编制外聘用人员统一公开招聘工作领导小组办公室会同广信区公安局交警大队共同组织实施并负责解释。
广信区编制外聘用人员统一公开
招聘工作领导小组办公室
2020年7月16日
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