腾讯员工被辞退，为什么弹性工作制，这次不弹性？

据媒体报道，腾讯高级工程师因每天在岗不足8小时被辞退，半数加班费等500余万，两度败诉。

因不满被腾讯公司开除，颜先生向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯支付自2012年工作以来，年终奖差额加班费共计500多万元。

严先生反馈说，从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤，腾讯员工在工作日18:00以后继续工作是常态，仅仅拿出10~18:00时段的监控，没有任何说服力，闫先生因为不满腾讯公司，以每天在岗时间不足8小时，未有与其解除劳动合同，现后先向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行合同，但都未能成功，腾讯则表示，辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求，视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，并非针对个别员工设置，目前，袁先生准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。

通过这件事情，其实我们可以很明显的，发现有几个特点，第一呢，严先生，他认为，腾讯公司作为一个弹性工作制的工作方式，自己在可弹性的范围内控制着工作的时间，而完成了工作，这本身并没有什么大问题，而腾讯官方却用严格的考勤制度来考核，这本身也是因人而异，如果该员工表现好的话，作为公司来说是不可能用严格的考勤制度来考验人的，所以说当这个员工不被人是不被公司喜欢的时候，公司就会用一套制度来制约他，这本身就是一些公司的做法。

其实有很多公司都是这样，可能你入职的时候明确告诉你，公司是弹性制的工作制度，但是，其实大家潜规则的，都认为，虽然是弹性制，但是你每天至少要工作够8个小时的时间，如果你不能在9:00之前打卡上班的话，那么你就在10:00之前打卡上班，这样的话你下班的时候就多上一个小时班，晚打卡一个小时就够了，但是有很多员工可能就看中了这一点，也就为了钻空子，于是就出现了很多员工上班，弹性工作，下班，这个弹性上班的时间是比较晚，下班的时间比较早，可能是，人是有的时候注意不到就蒙混过关，但是作为腾讯这样的公司，他们的考勤是非常严格的，任何一个员工如果你蒙骗蒙混过关的话，早晚是会被查到的，因为你每天的工作时间不够，人是肯定会注意到你的。

近期关于腾讯的事情近期关于腾讯的事情确实有很多，但是呢，大家不要以为是腾讯的事情，就一定是腾讯的问题，毕竟，公司有公司的管理，任何公司的管理制度在你入职的时候就已经变成了他的管理方式，不能因为你要离职了，就把你当初入职的时候认可的管理制度就认为当作是不合理的，而这样反倒原东家，那这样是非常不合理的，而且也是不道义的，我们都可以扪心自问，当你入职公司的时候，你为什么要认可公司的管理制度？那是因为有其他方面值得诱惑你的地方，比如公司的福利，薪资待遇等等，当你想离职的时候，这些福利待遇都已经不在诱惑你，而反而成为了你要离开的理由，所以说，你不能因为这个，而你认为，曾经合理的，现在认为是不合理的，那这是说不通的。

我们都曾经有过工作的经历，也承认有管理的经历，但是就针对这个事情，其实有一个非常明白的问题，也是一个很严重的问题，就是当你跟公司讲法律的时候，公司跟你谈，情怀有多高？画饼有多大？而你跟他谈情怀的时候，公司就偏要跟你谈谈法律的问题，所以说在劳资关系本身就无法实现平等，关键在于如何守住底线。

从法院的判决结果来看，在这个案件中，员工败诉就败在证据上，毕竟员工个人还是比较弱小的，而公司有各种各样的证据留存，包括视频，包括手写文件等等等等，包括考勤，制度等等，由劳动合同约定，由员工假期管理制度规定，虽然可以灵活安排办公时间，但是员工在岗必须满8个小时，对于公司来说，只要把劳动合同和内部规定制度拿出来，再配上考勤记录等证据，就可以轻易证明员工的出勤情况，而对员工来说，常规时间之外的加班，还有调休，是否符合公司事先约定规定和要求的形式，是否履行了相关的审批手续，这些都是非常重要的。

很多时候员工可能会以为自己确实是在加班，而且加了很多本地公司也做了很多的贡献，但是，只要总的工作时间加起来，达到劳动合同约定或者规章制度规定的工作时间，形式上随意点，弹性一些，这都无所谓，但这恰恰是一个巨大的巨大的隐患，从管理层面来讲，公司化的运营必然会有一个刚性的制度，没有经过公司层面安排审批同意的加班，当面临利益冲突时，员工必然会吃亏，而公司却可以有各种证据和理由，其实这也是劳动法和劳动合同法中隐含的悖论，一方面要通过法律手段约束劳资双方行为，维护劳动者合法权益，需要明确的合同约定和证据支撑，另一方面又要构建良好的劳资关系，用人单位和员工之间也要建立一些感性的连接，这有时候不免让员工忘乎所以，不知不觉吃了证据的亏，一个搞技术的，工程师的证据意识和维权能力，在一个拥有强大法务团队的互联网公司面前，尤其是在作为国内顶尖的腾讯公司面前，一个工程师的力量是弱小的，弱小到卑微的，如果这名员工确实严重违反公司规章制度，那么公司从自身利益角度考虑，作出解除劳动合同的规定，无可厚非，毕竟法律在用人单位和劳动者面前都是平等的，但如果这名员工真的吃了证据的亏，作为公平正义最后一道防线的法律，恐怕也无法给他公平。

其实在我们的职场中，员工往往是弱势的，而企业是强势的，虽然劳动法在法律关系和法律维护上，强调的是维护劳资双方的利益，但是，随着最近几年劳动法对个人的更多关爱，确实，也影响了很多企业的管理制度的改变。

但是有一点，无论作为员工还是企业，在面临劳动纠纷的时候，一定要用法律作为一个基本的维护工具，这本身是没有问题的，但是，如果个人用法律手段去和强大的公司去进行法律的，诉讼的话，这本身又是不公平的，因为个人力量弱小，企业力量强大，而且企业有强大的法律团队，而个人怎么可能有这么健全的知识或者是能力，这是一个技术工程师，而有技术工程师的能力，只在技术开发上。

所以对于这个事件，法律本身是公平的，但是，在判决结果上，可能不一定是完全公平的，因为这涉及到的方方面面，他需要的是各方面的力量，各方面的辩论，证据的提取等等。

希望在这个世界上，员工本身的问题，可以公正的展示企业既然能够用企业管理的制度来约束你，也一定可以约束到你，这本身无可厚非。

所以再次提醒我们职场中的小伙伴，以后，在工作的过程中，一定要严格按照公司的管理制度，不能靠个人感觉或者是个人的工作经历或者是经验，来判断公司的管理，这最终要吃亏的。