惠东横江村：壮观花海引游人 贫困村变网红村

横江村的乡村旅游、民宿业开始兴旺起来。梁维春 摄

5月10日早上，一场大雨不期而至。赖晓亮带着村民把公共领域、房前屋后的空地翻了土，“见缝插绿”撒下了格桑花的种子。

“大概两个月后会开花。”赖晓亮是惠州市惠东县白盆珠镇横江村的村干部储备人选，回村里不到一年，但对新农村建设项目已轻车熟路。

横江村是一个省定贫困村。村尾，是惠州最大的水库——白盆珠水库。水库副坝绿草成荫，“白盆珠水库”五个白色大字嵌在绿茵中，格外醒目。

经过这几年的帮扶，横江村已经达到脱贫出列标准。拿到这份成绩单后，横江村驻村第一书记李正文如今考虑更多的是如何培养一批后备军。

“要提高党组织书记和村干部储备人选的能力，就要有目的地压担子、派任务。”李正文说，明确分工，脱贫攻坚、人居环境整治、新农村基础设施建设等重点任务向储备干部倾斜，用重担考验储备干部。

“网红村”嬗变

人气旺了，村民收入高了

发源于惠东莲花山山脉、全长12公里的白马河贯穿了整个村庄。离白马河不远处，是一片40亩地的茄子、辣椒、青瓜采摘园。傍晚时分，天气转凉，三两名游客带着孩子，在这里采摘、游玩。

2018年之前，这片地曾经被承包下来建成葡萄园。后来承包商因为失联，不仅土地丢荒了，还欠下了十多户村民几万元的地租。李正文到村后，组织村“两委”班子成员，通过法制副主任解除了原承包商的合同，并请来致富带头人承包用于种植茄子、辣椒。

这不仅解决了地租遗留问题，盘活了土地，而且还创造了十多个岗位，包括五六名贫困户。

村党总支部兼村委会主任赖佛应告诉记者，目前，村内基本形成“休闲民宿+生态温泉+山水风光+农耕体验+果蔬采摘”等多元素综合的乡村旅游产业链。

两年前，村里将收完稻谷的30多亩农田种上格桑花后，壮观的花海刷爆了朋友圈，吸引了10万多名珠三角和周边城市游客前来游玩，横江村这个省定贫困村迅速跃升为“网红村”。

不过李正文发现，虽然格桑花集聚了人气，但是由于村里缺乏餐饮住宿场所，大量的人流并没有带来消费，反而增加了村庄环境整治的负担。对此，他跟村“两委”商定后，决定发展民宿。

早在2018年，作为帮扶单位的市委组织部就引进了一家名为“爱树·白马河畔”的民宿，并在去年2月开业。该民宿管理人员告诉记者，虽然疫情影响持续，但今年“五一”期间，每天都爆满。

去年9月，横江村还引入了惠州市洋里栈酒店管理有限公司，计划投资800万元开拓第二家民宿洋里栈。目前，该民宿已完成项目设计。因疫情影响，稍稍推迟了进度，不过预计年底前就可以营业。

春耕冬耕时节，还吸引了不少游客到村体验水稻插秧、花生播种等项目。村庄设施好了，旅游项目丰富了，一些村民回村开了农家乐饭店，目前大大小小有近20家，其中两家是建档立卡贫困户。

“人气旺了，村里才有希望。”李正文感慨地说，乡村游、民宿、饭店等的发展，带来了消费，更给村民带来了就业机会，提高了收入。据统计，有劳动力贫困户家庭年人均收入2016年不足4000元，至2019年底达1.2万元。

村里的产业渐渐成型，让这个省定贫困村踏上了脱贫摘帽之路。

村干部是脱贫攻坚的排头兵，也是乡村振兴的领头羊。今年底，李正文也将结束扶贫工作。如今让他牵挂的，不是村里的产业，而是如何锻造一支带不走的队伍。

村干部年轻化

“80后”“90后”为主

横江村党支部曾经是个软弱涣散村党组织，村“两委”干部存在人员老化，凝聚力、战斗力不强的问题。2017年换届选举后，村党支部升格为党总支部，新进了2名年轻干部，为村“两委”班子补充了新鲜血液。

李正文到村后，按照程序补选了2名党总支部委员，解决了村党组织委员少于村委会委员的问题。筛选2名党总支部书记储备人选，回引1名年轻干部作为储备人选，进一步充实建强队伍，为2021年换届选举做好了人选准备。

目前7名村“两委”干部中，除了村党总支书和副书记，4个“80后”，1个“90后”。相比于过去，年轻化是这一届村干部的一大亮点。

在李正文看来，年轻是优势，要提高基层治理水平还要继续深造。去年以来，村里推荐了4名村干部参加国家开放大学在职本科、大专班进修，提升村干部学历水平。

去年8月，在县水电站工作的赖晓亮，回到村里被选为村储备干部。此前中专毕业的他，就报读了大专农村管理专业。“在农村工作，既要有处理问题的实践经验，知识也要跟得上。”他说。另外陈俊林、赖梦珍等村干部，则在去年报读了在职本科。

此外，村“两委”还组织党员干部到井冈山、多祝八维村等红色教育基地开展主题党日活动，强化理想信念；组织村组干部到英德市莲樟村、从化区莲蔴村等新农村示范点参观学习，找差距、拓思路，锻炼提升党员干部带领群众脱贫致富的能力。

每周，村“两委”都会召开例会，组织干部学习最新政治理论、掌握时事和农村政策动态。特别是事关脱贫、乡村振兴和其他的村“三重一大”事项，由党总支部先议先决策，有力加强了村党组织领导地位，促进“两委”干部拧成“一股绳”，大大增强了班子战斗力。

今年25岁的村委委员钟林木的办公电脑里，有一本横江村外出人才大储备台账。去年底，村“两委”建立了这本台账，对本村48名45周岁以下、大专以上学历的外出人才登记造册。“我们挨个打电话，了解外出人才的情况，看他们有没有兴趣回来参与家乡建设，做了这个台账并不定期沟通。”钟林木告诉记者。

今年春节期间，村“两委”还组织了节日返家的大学生座谈，征求意见建议，为外出人才支援家乡建设搭好沟通的“桥梁”。新冠肺炎防疫期间，村里六七名大学生积极响应，自发组成志愿者队伍，到村委轮班实习，给村民测量体温等。

在村干部们的微信里，关注了一个由大学生们创建的名叫“横江那些事儿”的公众号，里面是一些介绍村容村貌、志愿者们参与疫情防控、植树节活动、卫生清洁等各类志愿服务活动的网文。

“老带新”

在解决问题中成长

赖佛应本来去年就要退休了，为了带好班子，目前还在过渡阶段。钟荣辉是党总支部书记储备人选，去年来就协助李正文及赖佛应统筹村脱贫攻坚、党组织建设、乡村振兴等工作。“通过‘老带新’，让年轻干部、储备人选尽快熟悉班子工作，补好年轻村干部经验不足的短板。”李正文说。

上面千条线，下面一根针。让李正文感慨的是，农村最基层不比机关，解决各种矛盾是村干部们的一项重要日常工作。“不论是我还是村干部‘新人’，都要学会如何处理矛盾，在解决问题中成长。”他说。

村民黄显荣家附近，正在建设一座污水处理池，把周边住户的污水接入该处理池中。由于排污管将经过他家门口，并设置一个沙井，“五一”前夕，村委委员黄福标带着赖晓亮来到黄显荣家，专门沟通这一事宜。“铺好后巩固土坡，不要崩塌了就好。”黄显荣同意了。

将生活污水截污纳管，是人居环境整治、营造美丽家园的重要举措。但并不是所有人都愿意配合。

由于铺设排污管会暂时破坏道路或者门坪，一开始遭到部分村民的反对。村干部和储备人选挨家挨户沟通解释，最后得到了每一户村民的理解。为避免村民反悔，村干部们旋即与每户村民都签订了同意施工的意愿书，并将意愿书进行公告。

今年4月疫情防控稍宽松后开始施工，如今工程基本结束。“污水处理池正式运营后，便可以改变过去污水横流的局面了。”黄福标说。

走进横江村，记者看到不少村民家门口挂着一个“五星级卫生户”的牌子。

去年10月开始，横江村以一个季度评选两次的频率，开展了“五星级卫生户”评选，组织村民代表、村干部等对村民开展卫生活动进行评比。村民黄胜源家，在今年3月获评为“五星级卫生户”后，从村委提回了一堆洗衣液等奖品。在他家的房前屋后，收拾得干干净净，看不到一片丢弃垃圾。对他来说，收拾打扫，已经是他和家人的日常。

“以前很多农户家门口，总是摆放一些农具、杂物，乱糟糟的。”专门负责这项工作的赖晓亮告诉记者，一开始村民对评比也不上心，但经过不懈沟通并成功评出首批获奖名单后，村民们纷纷加入这个活动中，村里人居环境有了大变样。

“在新农村建设、重点项目建设等工作中，应该有意识地让村干部储备人选冲锋在前，锻炼他们的党性和组织、表达、解决矛盾等综合能力。”李正文说，特别是遇到村民不理解不支持的事项，或者村民之间有纠纷，让他们在其中耐心做好工作，在解决问题的同时，达到锻炼自己和提高威望的效果。

攻坚亮点

在惠州市委组织部定点帮扶下，通过补选党员、遴选村干部储备人选，进一步充实建强队伍，解决了村“两委”干部人员老化，凝聚力、战斗力不强的问题。同时，在新农村建设、重点项目建设等工作中，对年轻村干部、储备人选有目的地压担子、派任务，提升他们综合素质和工作能力，让横江村脱贫致富实现振兴路上“后继有人”。

成绩单

●2015年到2019年，全村农民人均可支配收入从0.63万元增长到1.6万元，村集体收入从5.1万元增长到31万元。

●2016年至2019年，落实贫困户危房改造13户，2017年至2019年落实贫困户子女教育补助45户次77人次，累计发放教育补助25.6万元；2019年帮助就业10户15人；从2016年起连续4年举办了助学助医活动，共资助学生150人次、重病助医33人次，投入资金38.34万元。

●2016年以来，帮扶资金投入共2656.13万元，用于村主干道升级改造、河岸景观特色建设、雨污分流、文化公园建设等，其中省新农村示范村建设项目专项资金1200万元，市委组织部及其他单位帮扶投入资金1456.13万元。引进爱树·白马河畔（2019年2月开业）和洋里栈（正在装修中）两家高端民宿，约计投资2100万元。

南方日报记者 叶石界

编辑： 杨格