这年头恶意欠薪的公司还是不少，特别是在疫情期间，经常看见网络上曝出，有企业恶意拖欠员工工资，甚至有些连底薪都不发。某足球俱乐部恶意欠薪，球员一年才拿3万工资，有家庭的球员不得不选择跑外卖求生。
“2019赛季，我们就拿到了3个月的基本工资，另外加5000块钱的生活费，还有一场比赛的赢球奖，这就是从2019年年初到现在，将近一年半的时间，我们所有的收入。要知道，我们队员一个月工资，少的8000块钱，正常也就2万，就发了这点，养家糊口根本就不够，面对一家老小，真的感觉要崩溃了，真的，太难了，太难了。”这是某企业球员的讲述。现在已经是2020年的4月份了，我们这些球员面对欠薪，一直看不到任何希望。
那么，企业恶意欠薪如何维权？恶意欠薪罪立案标准是什么？
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
还可依据劳动合同法第三十条的规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
恶意欠薪的立案标准是什么呢？只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪，立案标准如下：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;
数额较大，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大;
经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。
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