职场中，不愿与领导沟通，畏惧领导，其实是在拒绝成长

自古以来阶级心理就在人们心中深深扎根，在职场这个上下分明的大舞台中，则会显得更为明显些，有些领导天生自带光环，有着“不怒自威”的特殊技能，一些员工隔着老远都能闻着领导的味道，然后能避则避，其实这种现象很常见，但除了个别人是被职位阶级影响，大部分还是因为自身心理有异样，才不愿意和领导正面相对

有这么一个段子，说的是：我们中国人最害怕带有“老”字的东西，比如小朋友害怕“老”爸、学生则害怕“老”师、男人则害怕“老”婆、女人害怕“老”鼠，员工害怕“老”板等

虽为段子，但其中也蕴含着些许哲理，而仔细思考后还真是这样，特别是在老板和员工的关系之中，这种害怕和回避心理表现得异常明显

“害怕和领导打交道或接触”的问题，相信不少职场人都曾经历或正在经历或将要经历，以下将剖析为何员工如此害怕和领导接触

一，弱肉强食的世界中，惹不起但总避得起

我们都知道，职场工作是十分考验人的地方，特别是在有竞争有比较的情况下，人与人之间的差距会更为明显，于是会让自卑的人更加自卑，虽然他们很想努力变强，但事实上他们怎么努力也比不上那些优秀的同事，在弱肉强食的世界中，他们会不自觉的避开领导，因为他们能力不行

领导是什么人？领导是掌握公司的资源调配和个人的升迁，是权力的象征

在员工们的心中，惹不起领导但避得起，是他们心中的生存法则，因为他们都不想让领导了解到自身短板，不想被领导指责自己的无能，希望能够以此避开领导的视线，免得下次被任命什么工作，完成不好还得被开除

二，权威的“假面具”在作祟

职场中的上下级关系，永远被“权威”的阴影笼罩着，管理者的权力，只有在被管理者的身上体现出来，所以，领导和下属之间，有意无意会被人为地划上一道界限，每个人都能强烈地感觉到

其实，领导的权威就是一个“假面具”，这也是领导的矛盾心理，既想通过权力彰显自己的威严，高高在上，满足虚荣感和权力感，但领导也是有血有肉的情感人，过大的职场压力，领导也想发泄和交流，可又不会放下架子去主动跟下属去谈心沟通，所以，领导对下沟通的渠道被无形的权威心理堵塞着，根本下不来

作为员工，职场中没有跟领导进行沟通交流，一般有三种心态：

①“不敢谈”类型
跟领导面对面谈话时，内心紧张，头脑空白，不知从何谈起，这是“不敢谈”

②“不愿谈”类型
有能力与领导进行一对一沟通，但内心存在一种不屑心理，不愿也不想跟领导交流，去费这个心思

③“欲擒故纵”类型
内心渴望与领导交流，得到领导的重视，让领导认识自己、认可自己、任用自己，但是碍于自尊或是面子，生怕别人说自己拍马屁、奉承领导，进而有意不想接近领导，不愿刻意、主动地接近领导

现实职场中，可以毫不夸张地讲，有90%的员工都属于“欲擒故纵”类型，这种高尚的“假人格”在欺骗自己、伪装自己、煎熬自己

一个双向矛盾的现象就这样发生了，领导碍于“权威”，不能主动俯下身子、放下身段去跟下属谈心交流；员工碍于“人格”，不会刻意地接近领导、靠近领导，更别说有意营造对话的机会

三，人格特质

在职场上，我们会发现有的员工和老板走得很近，看上去几乎没有任何的隔阂存在，但是有的员工却非常害怕和老板接触，看到老板迎面走来招呼都不敢打，马上低头装作玩手机或者假装看不见

为什么同是一个公司的员工，有的人极度害怕老板，就像老鼠看见了猫，而有的却波澜不惊呢？这其实和员工自身的人格特质相关

“人格特质”指在不同的时间与不同的情境中保持相对一致的行为方式的一种倾向；换一种理解就是：在组成人格的因素中，能引发人们行为和主动引导人的行为，并使个人面对不同种类的刺激都能做出相同反映的心理结构，通俗来说，就是人的性格决定行为

也就是说，每个个体因为成长的经历等各种因素，形成了它们自己的人格，正是不同的人格驱使着他们做出不一样的举动，因此不同员工面对老板有截然不同的表现就解释得通了，部分偏外向型人格的在职场里会爱好社交、勇敢大胆，而偏内向型的人会内敛、胆小、害羞，无论在领导还是其他人面前，他们都是这样的表现

要知道，不愿与领导接触，这是一种不好的行为，对个人的职业发展也好，对个人的成长也罢都是起不到积极的作用
对于这种行为一定要去改变，打破个人与领导的职场僵局，要是连与领导接触的这一点勇气都没有，将来谈何成大事

那么，如何改变这种行为呢？

第一步：克服畏惧心理，主动微笑着与领导打招呼
你会发现，你微笑着与领导打招呼，领导也同样会给予你回应，比如说，点头示意、微笑的回你“早上好”，这个时候，你会觉得领导其实也不是那么可怕，领导也是普通人，多几次这种情况，可以很好的缓解你面对领导的恐惧心理

第二步：主动向领导汇报工作，学会和领导独处
当你克服了对领导的畏惧心理，就要主动的去向领导汇报工作，学着与领导独处，哪怕被骂也不要害怕，慢慢的你会发现，主动向领导汇报工作，独处当中，你可以学到很多的知识，比如说，领导对问题的分析方法，领导思考问题的思维方式等等，这些都是非常有利于你的职业发展

作为一个职场人，要知道没有沟通交流，就不会发现问题，问题就会越积越多，对你个人是极为不利的，要学会主动走出去，接触不同的人和事，你才能成长，你的职业发展才能进步

结语
无论出于什么原因回避和领导接触，对自己的工作开展与职业发展都没有任何的好处，而且该你尽的职责，你是躲不掉的；该要面对的问题，始终要去想办法解决，否则问题越是拖着，麻烦越大

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