工作压力大
作息不规律
锻炼时间少
……
越来越多上班族饱受亚健康的困扰
前不久
#颈椎病或将纳入法定职业病#
上了热搜
网友们纷纷表示
7月30日，健康中国行动推进委员会办公室召开新闻发布会。
此次职业健康保护行动将 颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛 列为了劳动者个人 应当预防的疾病 。
中国疾病预防控制中心研究员孙新表示，上述疾病虽然 目前并未列入职业病范畴 ，但都是与职业活动有关的工作相关疾病。今后随着我国经济快速发展，社会保障能力不断提高，有可能也被列入职业病相关目录。
01 职业病认定
指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
但并非所有的病都能被称为“职业病”。
一般来说，只有 符合法律规定 的疾病才能称为职业病。
根据2013年12月30日修订的《职业病分类和目录》职业病总共被分为十大类，共计132种。
劳动者若得了职业病，可以申请工伤鉴定，认定为工伤后就可以获得相应的赔偿。
《工伤保险条例》第十四条第（四）项
劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。
工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。
02 赔偿标准
《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条规定：职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
一级至四级工伤伤残待遇标准
支付一次性伤残补助金 ：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
按月享受伤残津贴 ：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
五级、六级工伤伤残待遇标准
享受一次性伤残补助金 ：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)
按月享受伤残津贴 ：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的，才发放此伤残津贴）
七级至十级伤残待遇标准
享受一次性伤残补助金 ：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
因工死亡待遇标准
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
一次性工亡补助金 ：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（全国城镇居民人均可支配收入×20）
丧葬补助金 ：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（当地社平工资×6）
供养亲属抚恤金 ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
◆ 配偶：死者本人工资×40%(按月支付)；
◆ 其它亲属：死者本人工资×30%(每人每月)；
◆ 孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%；
◆ 初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。
除此之外， 根据法律规定：
用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇 。 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的， 有权向用人单位提出赔偿要求 。
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障 由该用人单位承担 。
职业病病人变动工作单位，其 依法享有的待遇不变 。 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以 向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助 。
面包重要
健康也很重要
虽说患职业病会获得保障
但其中的痛苦需要自己承担
所以不如提前预防
注意适时运动
保持身体健康
不被职业病困扰
部分文字来源丨中国普法
编辑丨丽泽兑乐
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