职场中，有许多现象可能很多人都不太理解，但其实认真思考起来都是可以找到深层次的原因的。最近听一个朋友经常抱怨，他说自己在工作中兢兢业业，从来不得罪任何人，可是工作10来年，却还是个小员工，工资还比不上那些刚来一两年的。想要辞职却没那个勇气。到最后他感慨的说了一句话：为什么越老实做事的员工，工资反而越低呢？
对于朋友提出的这个问题，笔者也思考了很久，总结出以下4个原因，你在其中吗？
第一个原因、老实人不一定有能力
其实在工作中，想要工资高，还是看你个人能力，以及能给公司创造的价值。有的员工虽然人缘很好，团队气氛也不差但其实能力有限，这样的人拿到低工资也是正常的。但是这样的老实人，老板也不一定会辞退他们，因为任何团队，都需要这样的粘合剂，在稳定团队方面还是很有帮助的。
第二个原因、老板太精明
对于老板来说，他们最喜欢的就是那种少吃草多干活的员工，既然你成为了老板心中的老黄牛，那还计较那么多工资干嘛呢？如果老板明知道给你开5千工资，你也能接受，为什么还他会主动给你加到8千呢？在工作中，越不计较，越不会为自己争取利益的员工，其实都是性格所致。所以我们在工作中，一定不能给老板留下老实人的印象。
第三个原因、性格内向，不会表达
大多数职场老实人都是那种很憨厚诚恳的员工，没有那么多花花肠子，也不会油嘴滑舌。而这些人在工作当中是最容易吃亏上当的。其实老板也不会喜欢这样的员工，因为老实人一般都不会主动汇报，做事比较被动。而且在表达时，说话可能也没有多少逻辑。虽然老板不一定喜欢拍马屁的人，但做事一定要有主动性。
第四个原因、没存在感
如果在西游记里唐僧的4个徒弟，如果要选个老实人，大家肯定会想到是沙僧。而大家对于沙僧的印象应该是最不深刻的，几乎到了客户忽略的地步，在整个团队中完全没有存在感。对于这样的员工，你认为老板会主动给他加薪吗？
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