作为国内四大手机生产商，华为、oppo、vivo和小米几家公司对于底层员工的年终奖都是什么样的呢？今天小编就拿几家公司的基层员工来说事。
一、华为
华为公司年终奖分成两种方式，一种是拿钱，一种是拿股份。一般很多底层员工更倾向拿钱，而中高层员工倾向于拿股份。华为公司刚入公司几年的新员工，一般全勤绩效奖也有好几万左右，而中高层员工的年终奖数额更大。但是华为的年终奖奖金比起其他几个公司还是有点不太够看的，但是很多有想法的员工，就会选择股份，到年底拿分红。要知道华为的股份都每年蹭蹭蹭往上涨的，也因此拿钱还不如拿股份，同时华为的年终奖也是最具有潜力的一种奖励方式。
二、OPPO
OPPO公司比较财大气粗，有人做过比较，同样学历，同样时间分别进入华为和OPPO公司，然而，进入OPPO公司的那个员工，拿到了年终奖都是几十万计算，而进入华为公司的年终奖不到十万，股份更是不太够看。其实这也层面的证明了OPPO公司其实是非常有财力的，在综合实力或许比不上华为，但是在论流动资金，OPPO还是非常具有实力的。OPPO刚入职的员工年终奖也是几万，但是金额有时比其他公司更高。
三、vivo
vivo公司和OPPO公司属于同属性竞争，两家实力相差不远，但是vivo公司的财力和OPPO还是有些不够看的，vivo公司就很聪明，他不仅有年终奖，还有奖金，通过两种方式，就笼络住不少人才，毕竟年终奖不是每个人都有的，但是如果机会提升到两个，那么还是很具有诱惑力的。vivo底层刚工作一两年的员工，一般年终奖也是几万左右。
四、小米
小米公司不和他们比较，他的年终奖还是算中规中矩，但是小米的其他福利挺多。（其实华为福利才多，小米排第二）小米公司的底层员工，一般努力干活的，一年年终奖拿两三万还是有可能的，但是其他方面的补贴也是非常高的。
比较四家公司年终奖，我们发现，其实几家公司对员工的待遇还是非常好，但是在年终奖上并不能体现出什么，或许在年终奖方面公司给的有差别，但是差别的地方，他们同样也会通过其他途径补贴。
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