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在实际考核评分过程中，因为评分者的个人偏好和思维习惯，评分宽严度不一样，所以即使考核标准一致，员工之间表现差异不大，但得分却可能出现很大差异。评分宽松者，会对下属普遍打出高分；而评分严厉者，则会对下属普遍打出低分，将两者得分简单进行比较，显然是不公平的。这时就需要对原始考核得分进行修正，以下是修正公式：
我们用一个案例进行说明，以下是某企业三个职能部门员工本月的原始考核得分，可以看出A部门负责人评分普遍较严，B部门负责人评分普遍较松，C部门负责人则爱憎分明，下属得分差距明显。通过修正公式，可以看到修正后得分消除了原始得分的偏差。
值得注意的是，该方法较适合岗位工作相似员工之间得分的修正。
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