领导发的表情包要不要回？该怎么回？

作者 | 钟亦可

编辑 | 大锤

“领导刚刚给我发了一个微笑表情

，他是什么意思？”

这年头，这个问题很可能比「亲妈和女朋友同时掉进水里先救谁」更致命。

他是什么意思？在嘲讽我工作能力差？还是让我走着瞧？他是不是准备给我小鞋穿啊？难道他知道上次讽刺他开会疯狂bb的表情包是我做的了？在线等，特别急。

你发的表情包类型，决定了你在公司的生物链层级；而你回复的表情包，有时候则决定了你在职场的生命长短。

▲“领导发来了一张表情包”是一个鬼故事

和领导聊天，到底要不要先发表情包？

先发表情包，会不会显得我这个人很不正经，给领导留下年轻人不靠谱整天嘻嘻哈哈过分油滑的印象；

但如果不发表情包，又会不会让领导觉得我这个人太沉闷，融入不进公司氛围，是不是对他有意见、显不出对他个人格外的热情和敬仰。

所以发，还是不发？这是个问题。

与领导过招，如何从容应对领导发来的表情包，首先要判断领导师出什么流派，搞清楚领导的表情包属于哪个类型，才能对症下药，保全狗命。

这时候，职场新人一定要守住三条准则：

领导不动，我不动；
领导想动，我先动；
领导想要发哪套，我就跟着领导发哪套。

一个称职的职场新人，在应对领导工作会谈中突如其来的表情包时，必须能在瞬间回复三个版本以上的应对表情包才算合格。

part.1

中老年谈事土味交友派

这种土味交友流派的特点通常非常明显，喜欢守成，风格保守。工作交流极少使用表情包，即使要用，也只会选择QQ或者微信系统自带的土味表情包。

在QQ对话框里出现时永远是一条自设三号黑色楷体的身影，没有任何的花俏，在满屏的五号微软雅黑中一枝独秀。通常来讲，她们轻易不使用表情包，一旦使用也都是用领导人日常话术来巩固自己高冷而又不失亲民的人设。

先来个土味职场表情包等级测试感受一下：

情景一：我领导发了一个调皮的表情给我，他到底在向我暗示什么？

我：老大，甲方的策划案我发到你邮箱了，辛苦您看一下

老大：

？？？（这让我怎么回）

A.他\她想潜你

B.他在跟你打招呼

C.他只是想要假装自己很年轻地俏皮一下，衬托自己的亲民作风

解析：C

领导一直高冷面目示人，好不容易下凡一次展现一下自己的亲民作风，你多大的脸以为人家真能对你有想法。年轻人有想象力是好事，可是想象力太丰富了就…容易断送职场生命。

情景二：我给老板汇报工作，他回一个微笑表情到底是对我的工作表示认可还是不认可？

我：老大，这篇稿子这样改你看可以吗

老大：

我：？？？

老大：

所以这篇稿子到底是

A.写得不错

B.恕我直言，实在垃圾

C.有脸问我，自己写的稿子可不可以自己心里还没点B数吗？

解析：C

在领导已经释放出善意的时候，就不要再问可以不可以。这时候最保命的方法无非是自觉申请稿子回炉加工，争取宽大处理。

情景三：领导朋友圈回复了我一个玫瑰花表情到底是什么意思？

朋友圈：经理，会议资料我整理好了放在您桌子上了

经理：

A.他在肯定你的工作成果

B.他对你有别的想法

C.他只是客套的表示他看到了你的微信

解析：C

领导如果要夸你，绝不会只用表情包，不要稍微回了你一个中偏褒的表情就上赶着去对号入座领成就，人家只是在进行身为领导的日常话术套路。

对付这种流派的领导，应对方法就是“以彼之道，还施彼身”，他用什么你回什么，不求在表情来往上有更多创新，但求在数量上压过对方，以此来显示自己的诚意。

part.2

半新不旧边缘试探

半新不旧边缘试探派，通常这类领导对新世界的大门充满了好奇，但又谨守着出格的界限。以自己的年代审美在新旧世界中划出一条完（tǔ）美（weì）的分界线。

这类领导一般都是女性，对动图表情和华文仿宋有着超乎一般的执着和热爱。她们积极向上，浑身充满正能量，金色、五彩、闪光、亮片和立体环绕都是影响她们选择表情包的重要因素。

用她们的表情包看世界，就是一个和谐大同的社会。没有战争，没有撕逼，没有工资减半的心酸，也没有房租上涨的烦扰。孩子的微笑、卖萌的动物和绽放的花朵是她们最爱的三大主题。

千万不要用任何彰显放荡不羁爱自由的表情包，狗头文化更是要不得。在这种情况下，你的应对方法就是“他山之石可以攻玉”，不管她用再多的五彩字体和萌童萌宠，你都统一用系统自带的可爱表情包回复。

▲官方回复五连

应对此类领导，只需谨守一个要义——那就是乖巧、乖巧再乖巧。就算此刻你内心叛逆到想要各种熊本熊掀桌，也要平心静气的发一个熊本熊鞠躬发射爱心gif。

▲做一名快乐的舔狗

一般新人初到职场，必须要收的表情包有三类：乖巧类、点头哈腰赞同类，以及职场王炸之“谢谢老板”表情包。而对于这类半新不旧边缘试探派领导而言，前两种表情包永远适用。

part.3

实时更新时尚弄潮儿

前面两种流派都属于年代感较强的领导派别，但在这个时代，比你年轻还比你牛X的人海了去了。

所以，团队合作时，当面对和我们年龄不相上下，或者虽然年纪沧桑但一心想要弄潮的直属领导，如何让自己保持弄潮频率的同时，紧跟组长身后让领导先弄起潮来，就成了一门绝妙的职场表情包话术。

他们往往都紧跟潮流，当天出了什么热点，下一秒新鲜出炉的文字表情包就用上了。

除此之外，他们通常都极其精通年轻人的表情包撕逼话术，极其擅长利用表情包的古今异义，于恰当时刻在工作群中给同事及甲方会心重击。

比如抱拳，这个看似一身正义的新老世界通用表情包，实则是甲方乙方、同事领导之间勾心斗角、明争暗斗的最佳武器。

表面上客气大方、大气有礼，实则暗含“我们已经尽力了、要不要达成这次合作就只能看你们的诚意了”，于无形之中，将锅全部甩到对面。暗中撕逼的效果甩“微笑”脸这种明撕一百八十条街，堪称是职场撕逼话术中当仁不让的冠军选手。

和他们一起工作，不只要能接热点梗的表情包，还要回复地有所创新彰显自己超常的热点采集能力。

应对这类领导，摸清喜好不是最重要，摸清表情包的来路才是最重要的。试问，一个毫不懂梗的你如何能应对一个天下之梗尽在她手的领导，一次表情包接梗的失败也许就让你错失了一个年度考核的评优名额。

原因是，你们表情包不太合得来。解读完以上不同领导的表情包流派后，那么实践问题就来了：

所以说，我是不是要凉了……

你们有没有一个

特别喜欢发表情包的老板？

来偷偷吐槽一下吧~

[1] 孙雨婷. 从网络表情包看视觉化语言及情绪表达[J]. 新闻知识, 2016(10):78-81.

[2] 刘汉波. 表情包文化:权力转换下的身体述情和身份建构[J]. 云南社会科学, 2017(1):180-185.

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