01、上头条的30秒下跪磕头视频
11月16日，在网约车市场声音越来越小的易到用车,因为一段磕头的视频戏剧般的上了头条。
"我吕艺做了一件特别对不起良心的事，做了一件错事，我今儿呢，给大哥赔罪"，北京工体附近一家餐馆的酒席上，吕艺手持一杯红酒一饮而尽，对巩振兵说，"我给大哥磕一个"。随后，双手合十应声下跪磕头。
巩振兵正翘着二郎腿坐在椅子上，身体后倾，举起左手示意，并对拍摄视频的人说，"视频拍了吗？"吕艺随后起身，对拍视频的人说，"发给我，我发群里面"。
30秒磕头视频传到网上后引起轩然大波，将易到推到风口浪尖。
吕艺是易到用车的政府事务副总裁，而巩振兵则是易到用车的现任CEO。
在吕艺看来，这正是巩振兵欺凌员工的证明。吕艺控诉巩能力和人品差，是个"失败的CEO"，来到易到后不能让老易到的人信服，只能靠开人换人获得尊重。
02、折射土鳖老板恶霸流氓化
还有这样的操作！现在又不是“奴隶制”社会，这业绩是有多难做，要员工每个都学“韩信胯下受辱”?“钻跨”业绩就能搞上去?别闹了!你咋不上天呢？
以跪爬为主的傻X企业文化，遍布全国。奇葩扭曲的企业文化,听起来好像很熟悉。
打标语、拉横幅、喊口号、做体操、拍手、跺脚，抽羊羔疯，这样的企业文化近年来在街头屡见不鲜，已经算是轻口味了。
重口味的辱虐要求员工跪拜、爬行、跪街、钻胯、裸奔、学狗叫、上街乞讨，甚至命令新员工喝马桶水，有公司要求完不成任务的员工吃活蟑螂。
这些冠冕堂皇却又丑陋的现象，反映了当今中国私企土顽老板法律意识淡漠，“老板主宰一切”的霸权蛮横。
03、中国土顽私企老板14宗罪
1、任性：“想干啥就干啥，想要谁就是谁”的地痞流氓思维，坏事做绝，恶贯满盈。
2、无德：视职工百姓为贱人，家奴，摧残员工最起码的尊严。
3、土气，眼界未开，没见过什么世面。
4、自卑：出身中下层社会，读书少，没文化，羡慕真正体制内官员的风光与生活。
5、媚官：以中国官场的流氓文化为师。当官第一，权力至上。对金钱、地位和官职等产生嫉妒与迷恋。
6、狂妄：一个人说了算，天老大，土鳖老板老二。
7、匪文化：土鳖老板如山寨大王，生于青萍之末，长于江湖之野，匪文化路线。
8、土皇帝心态：人人三呼万岁，事事溜须拍马，恭顺者提拔，意见者遭殃，“我的地盘我作主”。
9、傻逼逻辑：土鳖老板的逻辑是我的钱比别人多，才能就比别人够，见识比别人广，精液基因都比别人好……傻逼自豪感爆棚。
10、法盲：有钱就能搞定一切？违法也不怕，派出所所长是我小跟班。
11、野蛮：粗暴、打骂、体罚、限制员工人身自由。主宰等于权力，独裁等于效率。
12、控制狂：每一分钱的开支、每一个人的进出、每单生意的决策、每场会议的主持……
13、人格分裂：咆哮、愤怒、狂犬针忘了打，医生开的药不吃。
14、看心情：一切以傻逼老板的心情好坏为转移。
04、淫威—土围子里的皇帝视员工为家奴
实际上，奇葩虐辱员工的私企，重灾区在营销、美发、保险、地产、餐饮、银行等行业。说他们是土顽是因为这些私企老板“文化程度不高”，制定的企业文化往往粗暴低劣，只为实现企业的利益最大化。
打着为你好的旗号，干着践踏他人尊严的勾当！用群体的目光来逼迫员工接受屈辱的惩罚条款，而人是一种很奇怪的动物，放弃尊严后往往能产生更大的能量，也就是我们常说的“人不要脸，天下无敌”。
从声嘶力竭呼喊口号、不眠不休户外拉练，到让员工下跪爬行、当众打屁股等场景频频上演。实际上，中国的私企老板不少是土围子里的霸王皇帝，员工被认为是他们的家奴，你是否放得下尊严，唯命是从？
在权力淫威下，不屈服的代价过大，轻则影响前途，重则丢掉饭碗。面对这种沉重的代价，很难要求每个员工都保持凛然的正气，都勇敢站起来做人。
05、变态扭曲的职场流氓化
在经济动荡、企业动辄裁员的今天，职场压力和暴力已引发越来越多的关注，职场文化走向流氓化。
一些网民争晒自家公司的“奇葩”文化：“完不成业绩，领导跪读《羊皮卷》，从员工胯下钻过去”，“完不成任务，吃苦瓜夹芥末，女士100个下蹲、男士100个俯卧撑”，“未达到预期销售指标，一口气喝2斤水”等等，可谓怪招迭出，无奇不有。
入职培训、拓展训练等内训方式怪招频出，其中所涉及的骚扰、羞辱以及洗脑等情节，无不折射出一种病态。
老百姓有句俗话——钱难挣，屎难吃。话糙理不糙，这世上没有不委屈的工作，所以你的工资里就包括一份受气的钱。看在钱的份儿，似乎一切都可以原谅。但你有没有想过，这份委屈里面有没有被人欺负的委屈？如果有，那么很不幸，你遭遇到了职场欺凌。
中国约有40%的受访者遭受过职场欺凌，这一数字仅低于排在最后的比利时。
06、权力膨胀关起门来耍横
中国传统文化讲究含蓄和隐忍，不能仅仅从数字层面去理解中国的职场欺凌。住个房要下跪，就个医要下跪，办个事要下跪，读个书要下跪，打个官司要下跪，吃个低保要下跪，尊严在利益面前值多少？
新中国都成立快69周年了，中国人民还是没有站立起来！老板赏你口饭吃， 赶紧跪舔吧，你卑微如尘埃。不知不觉间，你就变成了中国私企老板的奴隶……全天候待命，随时听宣……让你干啥你就干啥！
中国私企老板权力膨胀，内心充满帝王情结，唯我独尊，无视他人,有着称王称霸的秦始皇情结，企业是私产，单位被认为是自己的一亩三分地，家天下的思想根深蒂固。
中国传统的等级文化和宗法体制产生了一个副产品——皇权思想，人人都想做皇帝。作为一个土鳖没有机会染指体制内，关起门来，耍横总是可以的。
在这种思想驱动下，土围子里的等级文化和宗法体制，使得土顽老板总想试图做到对员工的绝对控制，包括行为上的划一、精神上的依附、意志上的服从。住要显出帝王韵味，日常做派更以帝王为榜样。
就像一个皇帝，说的每一句话大家都觉得非常重要，进办公室有人倒开水、拉椅凳，出外有人打伞、开车门，说话有人记录……
07、尊重人格，员工不是老板当家奴
私企中，土顽老板本能地追求这种无所不在的控制。
一副高高在上的土皇帝姿态，通过一切手段把自己的意志强加个部下，动动辄训斥、罚款、扣工资、降级开除、辞退等，搞得部下和员工天天战战兢兢、如履薄冰、如临深渊。
在中国私企，老板的话，就是法律就是道德就是圣旨。聚餐喝酒。土顽老板一声令下，员工就必须喝。喝到吐，喝到人事不省、喝到送医院的事情几乎是家常便饭，如果不喝，那就是“不忠”。
在私企体制中越下层的人，越没有自由，越没有自由的人越向往自由。
要彻底摆脱这种困境，唯一的办法就是自己也做土顽皇帝，只有做了董事长、总裁才可能咸鱼翻身。
这些土顽老板晚上陪着官员、领导为了要工程、要项目，点头哈腰、摇尾乞怜，回到自己单位就摆出一副帝王的架势，色厉内荏，残暴不堪。本质上这些人的精神存在变态扭曲，痴迷无所不能的暴力。
法治社会，员工不是企业的私产，更不是老板的“家奴”。
员工和老板在人格尊严上是平等关系。如果员工有过，应在法律允许的范围内，依章办事、依规“惩戒员工”。
把“惩戒员工”变成“体罚员工”、把“员工培训”变成员工培“驯”，把员工当家奴对待，任意进行人格侮辱甚至打骂、惩罚，超出了道德的底线与法律的红线，不仅侵犯了员工人格尊严，也伤害了员工人格权和健康权，已涉嫌违法，受罚员工本可依法到劳动监察部门投诉、举报。
注：本文系南方传媒书院稿件，未经授权，不得转载，否则将依法追究法律责任。
（作者为国内知名媒体人——南方传媒书院创始人、院长陈安庆教授、中国第一代调查记者代表性人物）
2018年11月18日 陈安庆写于长沙
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