高考、考研、考公都可以说是千军万马过独木桥，备战的感觉像是签下了生死状的，两耳不闻窗外事，一心只读考研书。但其实，随着国内人均收入及生活水平的提高，许多学生也渐渐开始有机会通过留学来改变自己的人生轨迹。今天小编与大家谈谈广州重点高校的毕业流向，分析出国留学后的就业优势。
近10年，我国出国留学人数稳步增加。国内本科毕业去留学进一步提升学历,拓展视野,丰富人生经历,成为越来越多大学生的选择。广州各大重点高校的出国留学人数逐年上升。
除了选择在国内继续深造，还有超过半数的重点高校人才选择到国外留学。甚至部分高校出国留学的人数超过了国内升学人数。
以中山大学为例子，中山大学2017届本科毕业生境外留学人数为1297人，根据2018年QS世界大学排名，进入前100所大学（除去排名在100以内的国（境）内高校）共945人，占留学人数73.0%。中山大学2017届毕业研究生国（境）外留学人数为92，其中44.6%的毕业生进入QS世界大学排名前100国（境）外大学继续深造。
广东外语外贸大学2017届毕业生中，选择留学的国家以及地区范围涵盖非常广，包括英国、香港、澳大利亚、美国和日本等。前往QS世界大学排名前50的高校毕业生占 35.57%。
根据教育部最新统计数据，2016年出国留学人数达到54.45万，相比2015年增加4.0%，2016年归国海归人数达到43.25万，占当年出国人数79.4%，回国就业成主流。除了个人情感、文化上的归属感和认同感，海归回国大潮背后有着深刻的社会、经济、政治背景。
在全球经济形势低迷的背景下，2016年中国GDP增速6.7%，重回全球主要经济体第一。国内经济稳步增长，就业/创业机会多，人才需求量较大。
中国GDP总量稳步增长，但增速放缓。经济的增长方式从粗放式到多要素均衡增长、供给侧结构的方向改革。中国制造开始走向中国创造， 为了适应新的经济增长方式，企业在人才招聘上更加注重人才的结构和质量，实现可持续发展。在这一背景下，拥有高学历、国际视野的海归，是企业人才梯队建设中可吸纳的重要力量。
“一带一路” 开启全球筑梦空间，企业要出海，人才需先行。这一战略为中国企业走出去规划了更加具体的方向。企业顺应“一带一路”战略积极布局海外市场，实现国内产品、业务升级和结构优化。以中国的互联网行业为例，国内人口红利已经消失。在这一情况下，国内产品、业务的调整和海外市场的开拓成为企业走出困境的两种方式。企业布局海外市场、发展海外业务，最需要的两类人：
1. 懂国际运营的当地人。
2. 跨文化背景、能够适应国际化环境的中国人。
海外人才布局对于企业走出去具有先导性作用。懂产品运营的当地人和中国外派出去的、能够适应国际化环境的人才成为企业布局海外业务、开拓海外市场最重要的两类人才。在这一背景下，拥有国外生活、学习、工作经历的人才将会有更大的需求。
根据智联招聘监测到的企业端数据显示，2017年企业每季度下载海归简历的占比均有提升，尤其在人才需求较为旺盛的时期，企业对海归人才的需求在逐步增加。
以AI人才为例，核心技术类人才需求旺盛。2017年人工智能处于基础发展和初期布局阶段。随着人工智能在实践上的不断突破，越来越多的公司加入到人工智能相关业务的创业大潮中，催生了大量的人才需求。智联数据显示，2017年第三季度AI人才的需求量较2016年第一季度增长了179%，是2016年第一季度人才需求量的近三倍。
成熟的核心技术人才主要依靠海外引进。现阶段中国发展人工智能更多地依赖引进海外高端人才，而在中国本土，AI人才一方面存量稀缺，另一方面，整体现存人才较为年轻。对比中美数据可以发现，美国十年以上的人工智能从业者占比显著高于中国，差距较大。
为深入推进经济发展，深圳政府在人才引进方面投入了大量的精力，人才引入实践成效显著。深圳的海外人才引入政策主要分为两类，一是普通的留学生引入，与国内高校应届生引入的实施办法一致，根据不同的学历给予不同的水平的生活和租房补贴；另一类是海外高层次人才，根据人才评定办法评为A、B、C类，并给予不同的奖励补贴。深圳引入人才分级及补贴如下表：
普通留学归国人员：
本科15000元/人
硕士25000元/人
博士30000元/人
海外高层次人才：
A类 300万元/人
B类 200万元/人
C类 160万元/人
政策激励也促使大量海归人才落户深圳，根据深圳市人力资源和社会保障局发布的《深圳市2016年度留学人员引进情况分析报告》，2016年深圳留学人员引进人数再创历史新高，突破1万人，达到10509人，比2015年的7038人增加3471人，同比增长49.3%。10年间，深圳年度引进留学人员人数从1千人增长到1万人。
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