公益性乡镇事业编制人员择优可转乡镇公务员的公告即将发布，很多关注考试的考生朋友们会有很多疑问，今天佳佳小编就给大家整理和总结一个大家最为关心的问题：乡镇公务员和省市直公务员有什么区别？这次择优录用乡镇公务员值不值得报考？
职位层级不同
从“乡镇公务员”的概念我们可以看出：乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。
从性质上，国家，省直，市直，乡镇公务员没有什么区别，都是行使国家行政权力、执行国家公务的人员。区别在于职位层级上。
（以下信息来源于百度百科）
公务员领导职务层次与级别的对应关系：
国家级正职：一级
国家级副职：二级至四级
省部级正职：四级至八级
省部级副职：六级至十级
厅局级正职：八级至十三级
厅局级副职：十级至十五级
县处级正职：十二级至十八级
县处级副职：十四级至二十级
乡科级正职：十六级至二十二级
乡科级副职：十七级至二十四级
股所级正职：十八级至二十六级
股所级副职：十九级至二十七级
综合管理类公务员与级别的对应关系：
巡视员：八级至十三级；（相当于正厅局级）
副巡视员：十级至十五级；
调研员：十二级至十八级；（相当于正县处级）
副调研员：十四级至二十级；
主任科员：十六级至二十二级；（相当于正乡科级）
副主任科员：十七级至二十四级；
科员：十八级至二十六级；（相当于正村股级）
办事员：十九级至二十七级
注：股级（股所级）并非公务员正式行政级别。
工资待遇不同
首先，工资发放方有所区别，省级单位由省财政厅拨款。市级单位，由市财政局拨款。和县（区）级，由县区财政局拨款。乡镇级单位，由乡镇财政所拨款。同时，拨款工资也看地方财政收入状况，如果经济条件比较好的乡镇，公务员的工资待遇会好很多;相反，则工资也会受到一定影响。
其次，由于等级的不同也有着不同的收入待遇与补贴。所以，这也就是大家为什么都想往上爬的原因。
工作内容和强度不同
乡镇公务员相比于省市直公务员来讲，工作上更加繁杂，因为乡镇公务员的配编不如省市直多，有些地方除了领导就剩刚考上的新人了，工作可能包括比如自然灾害、人为事故处理，矛盾纠纷及信访事件处置等等，这些没准都仅仅是1个人负责或者2个人负责，不像省市直公务员各自有各自的分工。而且，乡镇公务员的工作主要面向的是广大基层老百姓、农民等，事情多半很杂乱，身兼数职，忙得焦头烂额，周末不一定会有时间休息。当然如果工作不忙的时候，也有清闲的时候，不会是365天，天天都忙到不可开交。
读到这里，相信很多朋友心里基本有数了，可能有人觉得乡镇不如省市直公务员好，待遇相对较少、工作辛苦等等。但在这里佳佳小编给大家理性地分析一下：
咱们是从公益性事业单位的事业编制有机会通过考试晋升为乡镇公务员编制，首先从编制上就有非常大的区别，已经在基层工作过的大家自然是不必多说也明白。
待遇方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
晋升方面，在乡镇工作的时间，是算基层工作经验的，因此如果有遴选、国考一些好的职位需要基层工作经验，那就可以多一项选择啦。
现实方面，有很多最初参加报考公益性事业编制的人员，只想把这个工作作为过渡，等有国考或者省考的时候，就去尝试考走。国考没什么问题，每年都会招录，但至于省考方面，大家也知道辽宁的状态。因此有这么一个可以成为公务员的机会，为何不抓住呢？
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