每年我们周口各县区都有教师招聘，有的地方招的人数不算多，毕竟地方财政能力有限。有的地方比如太康县每年都是招400+的教师，报考人数更多，达到5000+人，竞争激烈。已经有好多在县区当教师的小伙伴私信小编，总感觉自己学校里的教师远远不够用，有时候忙的焦头烂额，却没有新的教师来接替。教师招不够的问题大多集中在县区、乡镇，小编大概总结了如下原因：
原有的教师老龄化严重
县区尤其乡镇学校的教师有相当一部分是从以前的民办教师通过考试或者推荐等方式，成为正式在编教师的。这个群体大多都是非师范专业出身，文化基础不高，年龄也普遍偏高。虽然学校里教师名额都已经满了，但真正能够适应教育信息化和新课改要求的却不多。
年轻教师流失严重
每年去乡镇当教师的应届毕业生都很多，比如特岗和三支一扶支教的这些群体，但是他们中的大多数对教育事业没有足够的热情和耐心，真正能扎根在乡镇基层一直教书的却少之又少，在加上乡镇学校工作条件艰苦、生活也不方便，人员流失很严重。
教师群体女性居多
教师群体里女性居多已经是个普通现象了，女性要面临结婚生子的问题，尤其在县区，大多数女性很早就已经结婚生子了，如果怀孕，按照国家劳动法规定，要休六个月的产假，休完假孩子还很小，还要把大部分精力放在孩子上，而学校出于人性化考虑，也不会安排更多的课给这些女老师。这样就造成了一个恶性循环，导致教师资源更加的紧张。
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