每个人再换工作是都会被面试官问到：“你为什么离开上家公司？”这个尴尬又现实的问题就像是相亲时对方问你为什么和前任分手一样，但相亲时遇到这种状况还可以委婉规避或直接怼回去，但面对可能决定你命运的面试官，究竟该怎么回答？
职场中，因为各种原因跳槽再平常不过。要不就是公司产品太渣没前途、管理混乱头疼、勾心斗角心累，要不就是工资太低、没上升空间......但是这些非常现实的原因，在面对HR的提问时，就变得难以描述。
其实回答这个问题也并不难，只要你清楚一下几点就好：
1.面试官提问这个问题的初衷是什么？
其实这个问题和“你未来有什么职业规划？”“做一下做我介绍”一样，都是属于面试里必须要问到的。你只需要弄清楚HR问你这个问题的目的是什么就好。
一般HR问你这个问题，是希望通过这个问题去了解你的工作能力，工作态度、你跟同事之间的工作状态的协调程度、你对领导赋予你任务时候的看法。
通过这个问题你给出的反馈，他能去了解你的工作状态、工作习惯、还有对公司整体的协调合作能力到底是什么样的一个程度。
毕竟当我们选择了一家公司，肯定有选择它的一个理由，当我们离开它，当然也会有自己的理由。而这个理由也是下一家公司考察你会不会再次离职的一个参考标准，以及和当前公司其他方面需求的匹配度。
清楚什么样的答案是属于雷区
马云说过员工离职的原因，只有两点最真实的原因，一是钱，没给到位；二是心，委屈了。不管是哪个原因，都是企业需要对候选人考察的一个维度。而我们离开一个公司的具体原因不过几点：公司文化氛围，薪资结构，是否加班，公司前景，工作内容等。但一般薪资是双方都比较你敏感的话题，说的太高被人会认为你好高骛远；是否加班一般是面试雷区，不管怎么说，加班问题时面试官考虑你工作认真程度的一个重要标杆。如果你说完全忍受不了任何程度和任何形式的加班。那么哪家公司想要你啊！虽然你说的是事实，但是也要讲究技巧。
回答方式要有技巧
HR问这样的问题，要的不仅仅是你的答案，更多的是窥探你的情商和智商。大多是出于判断应聘人员是否坦诚、处理矛盾的能力、正能量与否、职业规划以及能否长期任职等。
技巧一：真话不说完。
听从事HR的朋友说，大约有1/3以上的人讲述的离职原因是不真实的，而避重就轻的人则更多。离职有各种各样的原因，有冠冕堂皇的理由比如说看不到机会，看不到发展，离家太远，想挑战自己。所以，HR并不是非要听应聘人讲出离职的大道理云云，而更多的是在其讲述离职原因的过程中判断这个人是否合适。
巧妙地规避“工作业绩差，沟通能力差，老板傻逼，看同事不顺眼，和公司有纠纷……”这些不讨巧的原因，带有情绪化的理由，也是情商的体现。
相信没有HR敢把一个满嘴抱怨前东家的人，带给领导面试。即使真的遇到特别搓的前东家，狂人也建议不要轻易说出来。
技巧二：不说假话
每一个面试官基本上都会比面试者更有经验。因此如果你并没有编故事的天赋，就适当地选择一些客观原因，这样会更容易让人接受。例如：原公司业务调整、地理位置原因、家庭原因、公司的氛围不好等。
回答这个问题就好像女朋友询问前任的问题，你的回答绝对是个技术活。最好的方法是有技巧地规避雷区，但也不要明显地欺骗。比如很多女生喜欢问男生你之前谈过几个女朋友，如果说实话谈了7，8个，女生认为你始乱终弃，不负责，打着恋爱名义骗色的。如果你回答一个都没有，那么女生认为你要么在骗她，要不你这个人没有魅力。
跟HR问你为什么从上一家公司离职是不是有些类似，因为每个人都可能会有离职的理由，而且这些都是合理的存在。其实问题本身并不重要，关键是对你的情商和智商的考验。
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