国企的合同工与私企的员工有区别吗?

有朋友问，现在很多国有企业的员工已经打破了“铁饭碗”而变成了合同工，那么，他们与私营企业的员工又有什么区别呢？是不是已经一样了？

我告诉他，在理论上，国有企业经过多次用工制度改革，国有企业的合同工已经与私营企业的员工没有本质上的区别，因为大家都是合同制，都是聘任制，所以应该没有根本的区别。

但是现实中，国有企业的合同工与私营企业的员工实际上仍然有很大的区别，笔者曾经长期在国有单位工作，也曾经对私营企业进行过调研并在私营公司短暂就职过，所以根据我的感受和了解说一下国有企业合同工和私营企业员工的不同点：

一是从收入来讲，好的私营企业名义的收入可能要高于国有企业合同工的名义收入。

私营企业由于企业性质的特殊性，要招聘好的员工显然要比国有企业要难，特别是优秀的、技术型的员工，私营企业只有高薪才能招聘到，所以，私营企业的员工整体名义工资水平相比国有企业的合同工要高一些。

二是福利待遇不同。

一般而言，国有企业尽管有了很大程度的改革，但是国有企业福利待遇的传统还是多多少少会有，比如过节费、过节发福利等等，也许并不一定值钱但是还是能感受到那份集体和大家庭的感觉。比如著名的中秋月饼案例到底应该不应该发的问题？实际上主要还是国企遇到的问题。而民营企业绝大部分是没有任何福利的。

三是劳动纪律，私营企业管理更严格。

大家认为国有企业管理很规范，但实际上私营企业管理更严格，国有企业对劳动纪律的要求主要局限于迟到、早退，但是私营企业不仅仅是迟到、早退，还有工作作息时间中间是不是离岗，离岗多长时间要请假，没有请假就算你监工，这一点在国有企业相对较少，除非是窗口行业或者对岗位时间要求比较严格的岗位。

四是国有企业的员工相对稳定。

一般而言，国有企业的员工也有严格的考核，甚至淘汰，但是那只是针对少数人，比如每年的淘汰率为百分之几，但是私营企业的员工流失率就比较高，有的是老板开除或者解聘的员工，有的是员工解聘了老板。国有企业工作十年八年的很多，私营企业除极少数老板身边的人之外，工作超过三年的都很少。有数据显示，民营企业的员工一般工作时间长度是9个月，最长时间为13个月。

五是国有企业相对有人情味。

我国是一个人情社会，讲感情，在国有企业相对对员工讲究人情多一点，互相帮助，工会活动，有什么困难企业会力所能及地表示一下慰问；而私营企业对员工的关心则相对较少，想到之间的联络也比较少，遇到困难和问题自己解决，工会组织形同虚设。

以上就是个人自己的感受，也许不一定全面，但绝对是自己的感受。