Meta宣布将裁员约5%，提升考核加速淘汰绩效不佳员工

1月15日消息，美国时间周二，Facebook母公司Meta向全体员工发布内部备忘录，宣布公司将实施基于绩效的裁员计划，预计影响约5%的员工岗位，同时计划在年内招募新员工以填补这些空缺。

截至2024年9月，Meta拥有约7.2万名员工，此次裁员比例约为5%，预计将波及约3600个岗位。首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在内部留言板上发布的一则备忘录中表示：“我已决定提升绩效管理的标准，加速淘汰绩效不佳的员工。”

扎克伯格进一步表示：“以往我们通常会在一年内对未达标的员工进行优化，但这次我们将在本轮周期中实施更为广泛的基于绩效的裁员。”据知情人士透露，Meta的绩效评估周期预计将在今年2月结束。

备忘录显示，美国受影响员工预计将在2月10日收到通知，而其他国家的员工将在稍晚时间收到通知。此次裁员仅涉及在公司工作达到一定时长、符合绩效评估条件的员工。扎克伯格向员工承诺，公司将延续以往的裁员政策，提供“慷慨的遣散补偿”。

Meta的声明表明，这家社交媒体巨头在大力投资人工智能的同时，仍在努力控制成本。扎克伯格曾在2023年初将那一年定为公司的“效率年”，并宣布裁员1万人的计划。如今，他的表态有所调整。在给管理层的一份内部报告中，他强调，此次基于绩效的裁员旨在确保Meta能够吸纳“最优秀的人才”，并适时引入“新鲜血液”。

Meta预计，到当前业绩周期结束时，其员工总数将缩减10%。这一数字包括基于绩效的裁员以及去年自然流失率增加带来的5%额外减员。

Meta总部位于加州门洛帕克，旗下业务涵盖Facebook、Instagram和WhatsApp等知名平台。公司将根据各部门去年裁员的具体情况，分别制定裁员计划。

上周，扎克伯格宣布了Meta的一系列公司变革举措，包括废除其平台上的美国本土事实核查机制，终止多个多样性和包容性项目，以及调整“仇恨行为”政策，为讨论移民、女性、跨性别者及非二元性别群体的相关语言提供更大的灵活性。同时，扎克伯格正努力修复与候任总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）的关系，并计划出席特朗普的就职典礼。

在致员工的内部信中，扎克伯格表示，公司正为即将到来的“紧张一年”做好准备。他强调，Meta将重点聚焦于人工智能、智能眼镜以及社交媒体的未来发展。

值得注意的是，Meta并非唯一一家在新年伊始实施绩效裁员的科技公司。据报道，上周微软宣布计划裁减“表现欠佳”的员工。

本周二，Meta股价继续下跌，收盘时下滑2.31%，延续周一的跌势。（小小）