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（原标题：长江评论 | “能者多劳”不能成为躺平者的挡箭牌）
□ 长江日报评论员梁爽
“你能干，就多干点。”“这事就你能做，看你的了。”……在基层，这类话不时能听到。基层工作纷繁复杂，办实事、解难题、探新路，特别需要齐心协力共同推进。一些地方却出现怪现状：有能力的人兢兢业业“越负越重”，平庸偷懒的人心安理得“作壁上观”，有的干，有的看，倒成了“能者多劳，庸者逍遥”。
“能者多劳”，是对实干者的信任。面对改革发展的硬任务、转型突破的新探索、群众急难愁盼的烦心事，能力强的干部主动多挑重担子、多啃硬骨头，是践行初心使命，也是彰显责任担当。
“能者”不是天生就会，往往是在“多劳”中磨砺锻炼，在干事中成长成才。但在基层，总有少数态度消极的“躺平者”，将“能者多劳”当作自身不作为、慢作为的“挡箭牌”。他们习惯于以“能力不足”“经验不够”为托词，将本应共同肩负的职责推得一干二净，甚至奉行“多干多错，少干少错，不干不错”，美其名曰“信任”，实则不愿担当、不敢负责，甚至为此沾沾自喜。
凝聚干事创业的合力，既需要在管理机制的“明”上下功夫，也需要在干事文化的“实”处做文章。管理机制的“明”，是要厘清权责、赏罚分明、能上能下，从根源上杜绝“责任甩锅”的空间；干事文化的“实”，则要营造崇尚实干、担当为荣的氛围，让每一种付出都被看见、被尊重。
【吴晓琳】
本文来源：长江日报
责任编辑：
王晓易_NE0011
