围绕“四个”聚焦，助力新时期高校青年人才工作

　　习近平总书记在中央人才工作会议上指出：“要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角。”高校是青年人才的集聚地，是科技创新的重要阵地，也是推动教育强国和中国式现代化的关键力量。如何引好青年人才？如何育好青年人才？如何搭好青年人才平台？如何做好青年服务？实施新时代人才强校战略，高校应当紧紧围绕优势特色学科，聚焦青年人才，从“引人才、育人才、助人才、爱人才”四向发力，将青年人才优势作为学校办学的着力方向。

　　聚焦青年人才，“建图划线”引人才

　　从青年人的特点看，青年科技人才精力旺盛，对外部变化感知更敏锐，对新事物的接受度更高，往往处于创新创造力的高峰期。作为高校，要高度重视青年人才的引进工作，让青年力量成为人才队伍的重要组成部分。具体来说，一是要强化精准引才。坚持“高精尖特”导向，创新“大师+团队”等机制，聚焦重点学科、重大需求，面向国内外实施青年人才引进计划，实施关键学科人才挂图作战。二是强调目标路线。构建“顶尖”“特需”“年轻”“全球”为标签的精准人才地图，确定具体路线图。探索校地企联合引才机制，设立引才大使。

　　聚焦青年优才，“集资助力”育人才

　　自然科学家发明创造的最佳年龄段是25岁到45岁。作为高校，要加强谋篇布阵岗位聘任的顶层设计，优化完善人才引进、培育、聘任三大人事制度体系。要强化人才培育力度。因地制宜实施特聘研究员、特聘副研究员制度，开展高校高层次人才创新团队培育支持计划。扩大实施青年人才结对培养制度。要优化人才项目体系化管理。实施“项目清单制”“人选梯队化”“过程闭环式”，以学科为单位形成人才培育地图，通过“一学科一图”“一人一案”全面推动人才项目申报管理。

　　聚焦青年平台，“开疆拓源”助人才

　　近年来，国家高度关注、关心着青年人才的成长和培养，创造条件搭建了很多平台，设立了很多向青年科研人员倾斜的人才培养政策，这些都是青年人才发展过程中的关键要素，对青年人才培养发挥了重要作用。作为高校，要支持青年科技人才挑大梁、当主角。聚焦重点学科平台、重点企业，促进优质资源要素集成，建立重大攻关项目倾斜机制，为青年人才提供最大化平台资源配置。设立一批重大攻关项目面向“准顶尖人才”招标，支持青年人才担任负责人“挑大梁”“当主角”，加速青年人才迅速成长。探索资源最大化供给的“产学研用”人才共享培育模式，谋划本地优势与新质生产力的结合。

　　聚焦青年服务，“破难减忧”爱人才

　　培养好青年人才，既需要完善硬举措，也离不开建好软环境。青年人才往往既是工作上的主力军，也是生活中的顶梁柱。要关注人才成长环境建设，增加“岗位资源”投放力度、实施岗位晋升“畅通工程”、实施薪酬分配“破难工程”。要加强青年人才服务环境保障。持续“八进九联系”制度，采取登门看望、座谈会等方式与高层次人才进行联系，确保校院人才联系不断线，推动鼓励各二级单位建立人才之家。要提升青年人才就医就学服务品质。依托属地资源，推动建立人才就医绿色通道、提供人才子女就学便利，持续擦亮人才服务品牌。（谢冰蕾 浙江省委党校中青二班学员）