聚焦数字人力 致远薪事力如何支撑国央企 “数字化+信创”双翼齐驱

（原标题：聚焦数字人力 致远薪事力如何支撑国央企 “数字化+信创”双翼齐驱）

信创名录的取消,给各行业数字化推进提出了新挑战,大量行业应用面临信息系迁移改造和创新应用,行业应用软件及系统与基础软硬件适配不足等问题逐渐显露。特别是国央企,面临着信息技术应用创新与深化改革的双重挑战,在各项数字化转型升级中更需满足自主创新需求,其中人力资源管理领域,由于涉及干部信息、组织架构、薪酬福利等敏感数据,对自主可控要求更为严格,使得国央企在选择人力资源数字化产品时,需要更加谨慎。

致远薪事力作为国内领先的人力资源数智化平台服务商,凭借其深厚的行业积累和创新能力,推出了国资专版产品,充分结合了国央企的实际情况和需求,提供了从组织架构管理、职位管理、编制管理到员工档案、培训记录、绩效评估等全流程的数字化解决方案。同时,该产品还具有从技术到数据、管理流程的多维度安全优势。

核心技术自主可控 构建可靠安全基座

致远薪事力国资专版产品采用自研前端框架、自研后台组织权限工作流表单、报表等引擎,同时支持全信创版本,实现操作系统、数据库、中间件的全国产基础软件主流品牌支持,兼容性强、确保符合行业规范,同时,致远薪事力还具备灵活的可定制性,可以根据国央企的实际需求进行定制开发,满足其个性化的管理需求,为国央企提供全面的技术支持和服务保障。

数据安全全面可控保障业务高效运营

在数据安全性方面,致远薪事力国资专版采用了多重安全措施,包括数据库安全、数据权限、文件安全等,其数据库安全采用敏感数据加密、数据完整性、数据格式校验、组织之间数据逻辑隔离、数据库三机备份等手段,数据权限采用身份认证、数据授权、访问密码等多重防护,文件传输具有容灾与备份、文件加密、HTTPS加密传输等严格防护措施,确保数据的安全性和私密性。同时,致远薪事力还支持多组织间敏感数据可隔离,让国央企能够对各业务模块进行统一规范的管理。

管理流程规范合规 打造业人一体人力管理平台

国央企的数字化人力建设,要符合各级部门的管理需求,同时要兼具自身发展的个性化需求。致远薪事力,预置50+国资行业字段,预置国资委、中组部、人社局要求的上报报表,支持国资报表的自动生成和上报,让国央企能够轻松满足国家对企业在干部人才上的管理要求。

此外,致远薪事力国资专版产品支持央国企的集团化统一管控要求,让集团超管、集团子管理员、单位超管、单位主管理员不同角色组合,集团集权分权管控模式随需配置,满足国央企复杂组织下的灵活管理需求,同时,提供国资行业特色的应用功能,如干部招聘、干部管理、干部任免等,通过数智化的手段,建立科学、完善的干部管理制度,让干部选拔更加精准、合规。

实战打磨 客户认证 致远薪事力国资专版让数字人力提质增效“具象化”

自致远薪事力国资专版产品发布以来,已经得到了众多国央企的认可和应用,通过实际应用,国央企在自主可控的基础上实现了人力资源管理的全流程数字化,提高了管理效率和效果。

人力管理全流程数字化、自动化 全面提升管理效率

国央企规模大、组织机构多、人员众多,无论是员工的基本信息管理、人员调动还是考勤算薪绩效等管理,都面临着复杂性强、效率低等难题。通过致远薪事力国资专版,国央企可以实现人力资源管理的全流程数字化,通过干部管理建立覆盖全员的数字化档案,包括员工信息管理、薪酬福利管理、绩效考核管理等,以此能够帮助企业打造统一人力管理平台,全局可控,保障各组织的人力管理协同,同时致远薪事力特别设定了灵活架构调整,支持记录组织机构拖拉拽修改,职位或组织变化与薪酬计算的联动,还支持创建虚拟组织,支持长期或临时性的组织进行新建、变更、撤销、查询的功能,让企业能够便捷、合规的进行人员的调动等各项功能的设定,让企业能够建立规范化、线上化的管理流程,极大提升了整体运营管理效率。

此外,针对国央企干部队伍庞杂、考勤、算薪绩效管理等繁琐的问题,薪事力还支持数字化考勤、自动化计算薪资和福利等,大大减轻了HR部门的工作负担,提高了管理效率,同时,还能够移动办公和远程办公,让HR人员可以随时随地处理工作事务,提高了工作效率。

 围绕国央企深化改革需求 实现精细化人力管理

围绕国央企深化改革,提升人员创造力,增强企业活力与控制力的要求,通过致远薪事力国资专版产品,国央企可以建立科学、完善的干部管理、绩效考核、培训学习体系。

国企人员类型复杂,致远薪事力能够帮助企业对在岗职工及中层干部编制强管控,非在岗职工(有劳动关系的)等进行统计,能够加强编制管控,确保人均效能,同时通过多维度数据分析功能,可以优化人力资源配置,降低企业的用工成本,国央企可以实现对人力资源管理的全面掌控和精细化管理。

对于提升员工积极性,致远薪事力可进行便捷智能化的调薪管理、绩效管理、人才盘点等,还支持多种培训方式和在线学习功能,有助于提升员工的积极性和创造力,让员工可以提升自身素质和能力,以此提高员工的工作质量和效率。

在当前信创政策调整的背景下,致远薪事力国资专版为国央企提供了一个自主可控的数字化发展新引擎。国央企可以更好地应对人力资源管理领域的挑战和机遇,实现人力资源管理的数字化、智能化和自主创新,未来,致远薪事力将继续科技赋能组织进化,为更多国央企提供优质的数字化人力资源服务。