“灰色技能”走上“纸面”，应聘不凭能力靠酒力？

（原标题：“灰色技能”走上“纸面”，应聘不凭能力靠酒力？）

近日，贵州安顺职业技术学院中药制药专业的数十名毕业生经历了一场特殊的考试：考场上摆放数十个一次性纸杯和散装白酒，考试成绩由喝酒多少决定，喝完一杯酒，可得到100分，喝半杯，得90分，只喝一口，得60分，不喝不及格。主持考试的顾姓老师给出的理由是，“你们出去是干销售的，就是要会喝酒！”

该事件经过媒体曝光后引起舆论哗然。记者采访了一些毕业生发现，诸如喝酒这样的“灰色技能”成为一些用单位招聘条件，在一些招聘会上，这些“摆不上桌面”的技能要求甚至已悄然“走上了纸面”。

“ 雷人 ” 招聘信息层出不穷

参加完3月中下旬在武汉纳杰人才市场举办的贺新春·综合系列——营销管理、行政财会大型招聘会已半月有余，一则招聘宣传牌让湖北大学大四毕业生小胡至今记忆犹新。河南南阳一家民营制药企业招聘应届生，其中三名行政文员除要求“限男性、性格外向”等外，还特别加粗注明“交际能力特别突出、能喝酒”。他告诉记者，自己当时看到那个要求有点哭笑不得。“感觉不是招人才，而是招个会喝酒的。不过今年工作难找，那个展位前还围着不少人呢，听说待遇不错。”他无奈地说。

根据媒体公开报道，类似的“雷人”招聘信息甚至登上了陕西省榆林某高校的宣传栏。一家当地建筑公司招聘大学女毕业生，除了对应聘者的身高外貌学历等有要求外，还特别标注“要求酒量一斤以上”。

江西的谢芳是西华师范大学一名英语师范类应届研究生，她也经历过“灰色技能”的考验。今年2月底南昌市一家红谷滩外贸公司通知她去面试，负责面试的只有一名中年男子。“他没问我在校期间成绩如何；商务英语证书拿到几级；做过什么学生干部，而是上来就问，‘会不会喝酒’、‘酒量有多大’、‘唱歌唱得如何’、‘会不会跳舞’等。”谢芳说，“没想到用人单位关心这样的问题，他们对我的英语、专业能力好不好似乎并不感兴趣。感觉太不靠谱了。”

“喝酒吃饭、吹拉弹唱”是能力体现？

中国传媒大学研究生王月对此也有体会。一次招聘会上，天津滨海新区的一家国企展位招聘土木专业等专业应届生，她发现招聘信息上要求的证书自己一个也没有。但招聘人员看了她一眼却说，别的技能不会没关系，“会沟通”就行。

已在北京市朝阳区一家公立小学任教的赵倩以自身求职经历为例说，用人单位虽没说“沟通”就是“喝酒吃饭、吹拉弹唱”，但其潜台词是“喝酒吃饭”代表“沟通能力”。

赵倩说，遇到几次这样的情况后，一些同学就开始不把心思放在准备教案上，反在宿舍“吊嗓子”。“毕业生就业压力大，这么做也是无奈之举。”赵倩说。

某知名应届生招聘网站田姓工作人员表示，“原则上，像‘要求酒量一斤以上’这样的字眼在正规招聘信息中是不允许出现的，但在一些行业，人情关系就是‘潜规则’。比如一些建筑材料公司，在招聘启事上直接挑明‘有亲友在大型建筑、设计公司任职者优先’。”他认为，这导致一些用人单位在招聘中设定“灰色技能”要求。

应规范招聘方式和导向

许多企业为了适应市场竞争，重视与客户的交际、沟通，在招聘的时候对“多才多艺”者厚爱有加。安徽大学社会学系教授徐华认为，虽然招聘中“灰色技能”要求“走上纸面”有其客观背景，但招聘单位将“沟通”等技能具化为喝酒、唱歌、跳舞等是狭隘的。过分地使用“灰色技能”，挑战道德和公共价值观，不值得鼓励。

湖南大学招生就业指导中心副主任谭琳认同这个观点，她认为这反映出一些企业浮躁的用人心态。不过，她表示，不必夸大这种现象，这样的企业毕竟是少数。一般来说，这类单位本身层次也较低，在招聘会现场，那种只讲公共关系，不看技术、实力的企业，求职者可以不去理会。

即使不是主流，也应该警惕它的危害。湖北省人才市场招聘部金海东认为，即使在相关法律法规上并无明确的禁止要求，也应该规范用人单位的招聘方式和导向。所谓的“灰色技能”是不良社会风气的产物，这会在一定程度上引导大学生过分热衷于拉关系等，试图把自己迅速锻炼为“社会人”。过度看重“灰色技能”不利于年轻人树立规则意识，忽略积累真才实干的重要性。长远来看，对毕业生的职业生涯有害无益。