三峡晚报讯 （记者高炜）随着宜昌市各类招聘会的密集举行，记者从各大招聘会现场了解到，受国内外经济环境影响，今年中高级人才需求数量比往年有所下降，但很多岗位的薪资比去年同期涨两成。
记者统计了最近几场招聘会的职位数，发现所提供的岗位数达到了13000余个，除了宜昌本地企业外，还吸引武汉、神农架、荆州等地的大型企业来宜抢人，并带来颇具吸引力的薪资，如一家企业招聘营销经理岗位年薪15万、总经理助理月薪5000元以上等。尽管很多企业进场招聘，但其中的中高级人才岗位所占比率不到30%。
对此，宜昌市劳动就业管理局有关人士分析，今年中高级人才需求下降主要有以下三个方面的原因：一是随着职场环境的日益成熟，加上薪金的增幅较大，很多身居企业高位的职场人士放慢了跳槽的步伐，因此，这些岗位的人员相对比较稳定。二是企业越来越重视自身员工的培养和激励，经过一段时间的发展，原来的一线岗位人员逐渐成长为中高级人才，也减缓了企业对这部分人员的需求。三是今年企业的扩展步伐减缓，特别是餐饮酒店方面，也相应减少了对中高级人才的需求。
另外，记者在今年的招聘会上发现，一线中高级人才岗位的学历要求不再是过去的一道硬杠杠，部分企业对学历的要求并不高，绝大部分岗位只需大专以上学历。对此，湖北三峡人才市场经理屈辞表示，在目前的经济大环境下，用人单位越来越现实，更看重中高端人才的性价比，应聘者须给企业创造更多价值，而一些中专、大专学历人才历练五六年后，其职业能力并不比本科生、硕士生差。
另外，与往年相比，今年中高级人才中，人力资源管理、财务管理、行政管理等单一管理类人才岗位需求减少，而建设工程类、机电类等专业技术类岗位和销售类岗位人才需求明显上升。从投递的简历看，求职人员中财务类、建设类人才跳槽意向活跃，而专业技术类、销售类人才跳槽谨慎。刚出校门的大学生和45岁以上求职人员增多，而45岁以上的求职者多喜欢单一管理类岗位，30-40岁人士选择跳槽则更多是想选择一个稳定的工作。
作者：高炜
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