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经理巡店觉得小李偏胖
昨天下午，导报记者陪同小李一起来到集美万达这家棒球服装店，找到店长小杨。
小李说，面试时，小杨并没有询问关于身材方面的问题，只是谈工作经验和销售能力，因此，现在以身材偏胖为由辞退他，他不能接受。
小杨表示，她非常认可小李的工作能力，只是销售经理来巡店时，看到了小李，觉得小李偏胖，与公司品牌契合度不够，要求辞退小李，她只好执行。“我承认，我在面试时比较看重工作能力，没有过多考量员工个人形象是否符合公司品牌契合度。”
小杨还说，新开的健身服装店要求男性店员最好有肌肉线条，这样在销售时穿上自家品牌的衣服，对客户更有说服力。
对此，小李提出质疑：“那面试的时候为什么不说清楚？”
小杨岔开话题说，小李的性格腼腆，不够开朗，不是很适合做导购员。
小李反驳，上班第一天，小杨让他先跟在其他导购员旁边，学习怎么与顾客交流、如何向顾客介绍商品，所以他才没有主动说话。“现在这些都成了辞退我的理由，太没道理了！”
最后，无奈的小李提出支付2天试用期的工资。小杨则说，面试时已明确说过，试用期3天没有工资，这个行业都是如此。
律师说法试用期不是无偿奉献
福建理海律师事务所梁瑛律师分析，试用期内，劳动合同的解除权并非绝对权，必须是试用期内不符合录用条件方能解除劳动合同。试用期也不是无偿奉献，试用期属于劳动合同期，试用期工资一般不得低于同岗位工资的80%。因此，所谓说好试用期无工资，是无效约定。建议可交涉主张并录音存证，求助劳动监察大队。（海峡导报记者 刘承烺 梁张磊 实习生 林珠凰 文/图）
(来源:东南网)
本文来源：东南网
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王晓易_NE0011
