北京
来源：远安县人民政府
今年以来，县人社局围绕促进高质量充分就业目标，靶向施策助力企业用工，为企业输送人才4000余人，有效化解招工用工难题。
一是打通信息壁垒，提升供需匹配精度。深化人岗智能匹配服务，实施“大数据+铁脚板”数据归集，通过“家门口就业服务站”工作人员及村居人社专员入户走访核实，建立覆盖该县10.98万劳动力的资源信息库和涵盖300余家企业的岗位信息库，通过AI智能算法平台，将劳动力数据库和岗位信息库进行深度关联分析，实现了就业服务的智能化升级，今年累计匹配推荐3537人次，帮助2870人实现就业。
二是按需定点攻坚，消除求职用工堵点。重点针对紧缺急缺用工企业，定向开展“送工入企”专项活动，组织筛选合格的求职者到企业现场沉浸式体验，通过“五个一”服务，即一次产线观摩、一场技术演示、一圈生活区参观、一堂企业文化宣讲、一轮现场答疑，帮助求职者全面了解岗位实际，同时让企业能直观考察应聘者，彻底打通就业对接“最后一公里”，今年共开展“送工入企”13场，输送求职者243人。
三是广拓引才路径，激活人才源头活水。在常态化开展就业对接活动的基础上，积极拓宽域外人才招引渠道。一方面与重庆市万州区签订区域劳务协作协议，适时开展跨区域招聘；另一方面针对县域重点产业人才需求，创新开展“荆楚学子访远行”引才活动，吸纳武汉、宜昌高校40余名矿山、机械、化工专业学子入企观摩、实地探岗，精准储备青年人才资源，为产业高质量发展筑牢人才支撑。
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