辽宁
先给你结论，劳动仲裁打的就是证据，这5样东西缺一不可，劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天记录、解除通知。我见过太多人，明明有理，就因为证据不齐，仲裁庭上被对方一句不认可就顶回来，到头来输了。证据没备齐之前，别急着申请。
一、这5样证据，每样管什么用
第一样，劳动合同。证明你们存在劳动关系，岗位、工资、合同期限都在里面。没有合同的，用工资流水加工牌加工作群记录替代，也能认定劳动关系。
第二样，工资流水。证明你的实际工资标准，算经济补偿、算双倍工资、算加班费基数，全靠它。银行转账记录、工资条、个税记录都算，最好打银行流水，盖银行章的最硬。
第三样，考勤记录。打卡记录、钉钉考勤截图、排班表，证明你的出勤和加班情况。考勤在公司系统里的，截图存好，离职后账号被注销就没了。
第四样，聊天记录。微信、钉钉里跟领导、HR的沟通记录，安排加班、催工资、调岗通知、辞退谈话，全在里面。注意保存原始载体，别只发截图，仲裁庭可能要求当庭出示手机原件。
第五样，解除通知。辞退通知书、解除劳动合同通知书、或者公司口头辞退的录音。口头辞退的，记得当场录音，问清楚谁代表公司、什么理由、赔偿怎么算。
二、公司手里的证据，不交就输
劳动争议调解仲裁法第6条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的，应当承担不利后果。
翻译成人话，工资表、考勤记录、加班审批这些都在公司手里，公司不拿出来，就按你说的算。你只要把申请仲裁的诉求写清楚，剩下该着急的是公司。
三、收集证据的3个注意事项
第一，趁在职时收集，离职后考勤系统、企业邮箱、钉钉账号全会被停用，到时候想拿都拿不到。第二，聊天记录要连贯，别只截关键一句，前后文一起截，证明语境。第三，所有证据备份两份，手机一份，网盘或邮箱一份，防止手机丢失。
证据备齐了再申请仲裁，免费，从申请到出裁决一般45天。别怕麻烦，该是你的钱，一分都别让。
你手上有哪几样，缺哪几样？评论区说下情况，我告诉你怎么补。
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