安徽
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"107个人，和一句'硕士白读了'"
"那这样的话，我们大学硕士这些年不都白读了吗？"
说出这句话的，是一名刚被解约的应届生。他入职常州星宇车灯股份有限公司一个多月，从"管理岗"被约谈成了"二选一"：当天签离职协议拿半个月薪资走人，或者调去一线做线路插接、打螺丝——原本一个月的产线实习期，还被延长到3个月。
像他这样被解约的，一共有107人。这场风波，#被裁硕士生称一天要打五六千个螺丝#一度冲上热搜。
这批孩子大多是独自从外地来常州，房子租了、户口落了，正准备安心开始第一份工作——一纸解约，把他们卡在"毕业了又没工作"的夹缝里。
"一纸协议背后的劝退逻辑"
先别急着骂HR，看看这事的背景。
星宇股份是A股车灯龙头，2025年秋招面向"双非"院校硕士招了约440名2026届毕业生，今年7月入职。一个多月后开始劝退，据媒体报道约七成、近300人签了字；还有录音显示，HR暗示"配合签字，背调才不受影响"。
为什么急着"减员"？财报能看出端倪：8月26日发布的半年报，营收68.84亿元、同比增长1.87%，归母净利润6.69亿元、同比下滑5.26%——增收不增利，下游整车不好卖，车灯配套量跟着承压。企业降本的选择，最后落在了刚入职的应届生身上。
"道歉信来了，但账算不完"
舆论发酵后，监管先出手。
8月25日，常州市人社局通报：星宇股份与其中107人解除劳动合同，协商过程方法简单生硬、缺乏充分沟通，造成不良影响；企业已对人力资源总监停职；经查不存在违规享受就业和人才类政府补贴。人社部门随后提供一对一就业服务，截至当天，107人中已有22人就业、14人参加其他企业面试。
8月27日，星宇股份发出致歉信："由于我们的原因，致使107位同学离开了星宇。"承认决策有失误、管理有疏漏、执行沟通生硬，并公布三项补偿：3个月求职生活补贴+宿舍免费住宿；对接其他企业岗位、组织专场招聘会；11月底前仍未就业，补6个月工资。信里还说，公司将认真反思、引以为戒，优化用工流程，强化人文关怀，积极履行社会责任。
"股价腰斩，和一份没写完的答卷"
道歉是态度，市场给的反馈很诚实。
8月27日盘中，星宇股份股价最低81.32元，创年内新低，较年初156.70元的高点近乎腰斩。人民日报评论说得直白：上市企业享有资本市场红利、政策支持与社会信任，理应在稳定就业、保障权益、培育人才上作出表率，而不是反向示范、制造焦虑。
更现实的是，这家公司正处在推进H股上市的关键期。有市场观点认为，投资者更担忧这次事件损伤雇主品牌，对人才招聘和港股IPO进程带来扰动。一场"羞辱式劝退"，动摇的不只是107个人的信任，还有雇主品牌、人才口碑和投资者的耐心。3个月补贴、6个月工资，补的是钱；应届生身份和错过的求职窗口，补不回来。就业是最大的民生，企业把"人"当成本还是当资产，账本会说话。
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本文信息来源：
[媒体报道｜2026-08-27] 极目新闻：深陷舆论漩涡，星宇股份股价创年内新低[媒体报道｜2026-08-27] 腾讯新闻：星宇股份向107位被劝退应届生致歉，公布补偿方案[媒体报道｜2026-08-27] 南方都市报：上市公司致歉，107位同学如3个月内未就业补偿6个月工资[媒体报道｜2026-08-25] 常州市人力资源和社会保障局通报：星宇股份与107名应届生解除劳动合同，企业致歉并停职人力资源总监
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