北京
“你们缺什么课，我们一起来开发；你们的好老师，借给我们用一用。”
8月19日，一场特殊的“签约”在梧州与肇庆之间完成——南方电网广西梧州供电局与广东肇庆供电局正式建立培训资源跨省共建共享机制。这份合作清单核心是为了实现三件事，即课程体系“互融互通”、师资队伍“共育共享”、基地资源“互用互补”。
听起来简单，背后却是一次打破省域壁垒的人才培养实验。双方聚焦课程、师资、基地三大核心资源要素，打破省域壁垒，推动培训资源在粤桂两地高效流动与优化配置，提升培训资源整合能力和价值创造能力，为服务区域协调发展提供坚强的人才支撑和智力保障。
打开地图，梧州与肇庆山水相连，梧州人讲白话、吃肠粉，生活习惯与肇庆几乎无异。“明明离得这么近，为什么不能资源共享？”这个朴素的疑问，成了改革的起点。
双方将围绕新型电力系统建设、数字化转型、安全生产等重点领域，组建课程开发团队，联合开发特色课程，实现课程体系的深度融合与精准对接，使培训课程真正成为员工解决实际问题的有效工具。“培训不是走过场，要让员工学了就能用。”参与方案制定的梧州供电局人资部负责人廖恒雄说。
“名师互派”怎么派？共享师资库已经搭建完毕。接下来，两局将实施“名师互派”计划——梧州的优秀内训师去肇庆上课，肇庆的专家也来梧州带教。教学模式也打破传统的“台上讲台下听”，通过“理论讲授+实操演练+案例研讨”三合一模式，提高学员的接受度和培训效果。更重要的是，双方还将联合举办内训师培训班，帮老师们提升课程设计、数字化教学等硬核技能，通过给老师再培训，来进一步提高教学水平。
“大擂台”怎么搭？实训基地是最实在的资源。过去，两局的基地各自排期，忙闲不均。现在，双方建立了预约申请与协调机制，实现了基地的高效轮转与错峰使用。这意味梧州局想搞一次带电作业实操训练，自己的基地排满了，可以预约肇庆的基地；反之亦然。对于员工来说，相当于多了一倍的练兵场地。
新机制的建立意味非凡。在南方电网公司大力推进人才强企战略的背景下，梧州与肇庆的这次“牵手”，提供了一个可复制的样本。不增加一分钱投入，靠机制创新盘活存量资源，让培训资源的“价值创造力”转化为企业的“核心竞争力”。对于身处粤桂交界的一线员工来说，最直接的获得感或许是——以后想学什么课、想跟哪个老师，选择变多了，距离变近了。(黄少敏)
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