山东高速集团书写全员阅读的长期主义答卷

当短视频充斥碎片化时间、AI代写席卷职场，一家拥有数万员工的国企，为什么把“读书”这件事坚持了整整五年？

自2022年起，山东高速集团依托“高速e学”平台，连续五年开展全员阅读，累计参与员工超10万人次，产出阅读音视频作品700余件，线上阅读总时长逼近1000万小时，先后获评山东省“书香企业”、“全民阅读示范基地”等荣誉。这不仅是一场读书活动，而是一场跨越五年的文化长征。五年里，阅读以五种姿态走进数万人的生活。

21天，把阅读“种”成习惯

2022年，首届全员阅读活动启动，核心玩法是“21天听书打卡竞赛”——员工利用碎片时间听书、打卡、分享，社群化效应让同事之间互相督促、一起阅读。活动上线后，参与人数迅速突破3万人，累计阅读时长32万小时。“21天”是行为心理学中一个经典理论，一个行为重复21天即可初步固化为习惯，而这个“21天打卡”的主线，贯穿了此后每一年的阅读活动，从未间断。“晒打卡”成了时尚，“今天你阅读了吗”成了同事间的热门话题。正如一位基层员工所说：“以前觉得读书是自己的事，现在发现，一群人一起读，真的不一样。”

领导荐书，把方向“立”起来

阅读需要兴趣，也需要坐标。2023年，该集团领导录制荐书视频，推荐《红色的起点》《经典里的中国》《大交通时代：行业数字化转型之道》三本书——从赓续红色血脉，到厚植文化底蕴、扛牢主责主业，寄托殷殷嘱托。领导荐书，不是告诉员工要成为什么样的人，而是把钥匙交到他们手里，让他们自己打开那扇门。从第一年的20本推荐书目，到集团领导的三本荐书，荐书机制一步步成为全员阅读的"导航仪"。

领读分享，把思考“讲”出来

读书的进阶，是从“读进去”到“讲出来”。自2022年开始，“争做领读达人”点燃了员工分享阅读的热情：各单位推荐的“领读人”把感悟录制成音频作品，179部作品集中展播、全员投票。此后作品形态不断丰富，2024年“AI视界·屏间荐书”鼓励员工使用AI软件生成荐书短视频，以更高效的方式分享阅读感悟。这不是让AI代替阅读，而是让AI成为阅读的放大器——你读进去的思想，AI帮你更快地传播出去。

“领读人”机制日趋成熟——从集团总部到一线收费站，“领读”成了一种荣誉，也成了一种责任。正如一位基层管理者所说：“以前是我要求大家读，现在是大家推着我读。”一位一线收费员在读完《平凡的世界》后写道：“我们都是平凡的人，但阅读让我们不甘于平凡。”

线下活动，让书香“走”进生活

阅读从来不止于屏幕。读书沙龙、班前晨会分享、员工书屋共建在权属单位遍地开花。2025年，活动第一次走出企业——活动组织员工走进乡村学校，宣讲交通科普知识，与学生共读一本书。阅读的边界从企业内部拓展到了社会责任。2026年5月，“书香流转·逐光而行”亲子阅读与低空飞行科普活动让书香有了最温暖的注释：60组员工家庭欢聚一堂，孩子们在父母陪伴下翻开书页，感受文字的温度；在低空飞行器的轰鸣中仰望天空，触摸科技的心跳。阅读的种子，从员工手中传到了下一代心里。

直播颁奖，把仪式感“做”出来

自2022年开始，活动收官的颁奖典礼，总是能聚集来自各地区、各业务条线、各岗位成千上万名员工，获奖者隔着屏幕分享读书故事，弹幕刷屏送上祝贺，这就是每年的固定节目——全员阅读活动直播盛典。“高速e学”直播平台把散落在各条高速公路上的读书人，聚进同一个直播间，为一年的阅读成果画上圆满句号。

直播颁奖的形式也在变化——2025年的颁奖盛典改走古装穿越情景直播，主播身着汉服，以“穿越”串联阅读故事与颁奖环节，一本《经典里的中国》引出“穿越千年”的荐书桥段，直播本身也成了一部“阅读进化史”。

长期主义的内核：为什么是阅读？

企业最稀缺的资源，不是资金、技术，而是有深度思考能力的人才。短视频给你信息，AI给你答案，只有深度阅读给你思考的框架。山东高速集团五年阅读实践，本质上在做三件事：对抗认知碎片化——一本书是完整的认知体系，任何“15秒精华版”都无法替代；构建共同语境——数万人读同一批书、用同一套框架思考，协作效率指数级提升；沉淀组织记忆——把个体智慧沉淀为不断生长的组织资产。

AI时代，阅读不仅没有过时，反而更有价值。AI可以替你总结一本书，却不能替你“被一本书改变”——正如你不能让AI替你思考。

从“让大家读书”到“让阅读成为生活方式”，正是这场文化工程五年不变的方向。

在这个短视频日活破10亿的时代，仍有数万人选择在工作之余打开一本书——因为，阅读已经成为他们的习惯。一个人读书是修行，一群人读书是文化。当一家企业把“书香”融入血液，它就拥有了这个时代最稀缺的竞争力——深度思考的能力。而这，正是山东高速集团用五年时间给出的答案。