湖南
近日佛山季华中学教师招聘悬殊到离谱的笔试面试排名翻盘式反转，引发全网对招考公平的强烈质疑。8月19日，官方发布最新通报，确认此次招聘存在多处违规操作，对多名相关责任人予以问责，宣布作废本次面试结果、重新组织面试，并为复考考生提供交通食宿补助。（此前报道：）
公考、教招之所以被视为最公平的人才选拔渠道，核心在于笔试锁死公平，规则统一透明，最大限度剔除了人为干预空间。
正常招考中，个别人面试逆袭本是合理现象。但13名高分考生集体“面试翻车”、5名低分考生全员“完美通关”，早已超出正常发挥波动的范畴。通报表明，不是考生能力问题，而是招考执行的人为跑偏。
官方通报一语道破真相：校方违规将考生毕业院校知名度作为筛选核心标准，提前划定录用范围、开展内部评议，完全抛开考生教学能力的考核核心；属地教育主管部门监管缺位、履职不力，让规范的公开招聘沦为少数人定向筛选的工具。
看来，笔试可以锁死分数，面试却极易打开“暗门”。相较于笔试，面试天然存在主观裁量空间大、评判标准弹性足的特点。在实际执行中，一旦监管流于形式、监督出现空白，再完备的招考公告、再严谨的制度条文，都会沦为一纸空文。
对于普通考生而言，公考、教招是跨越阶层、实现就业公平的重要通道，他们信奉“努力有回报、实力定输赢”的朴素规则。当寒窗苦读的笔试高分抵不过一场随心所欲的面试评判，当公开招考变成“圈内游戏”，不仅会让当事考生蒙受时间、精力、心理的多重损失，更会消解社会公平正义，打击无数备考学子的奋斗信心。
此次佛山官方的问责与重考处置，是及时的纠错，但个案纠错远远不够，根治招考“面试暗门”，必须补齐制度短板、扎紧监管篱笆。
公开招考，考的是人才，守的是民心，护的是社会公平的底线。唯有以刚性监管锁住柔性评判，以闭环制度杜绝人为干预，让规则落地、监督到位、问责从严，才能彻底堵死招考“暗门”，让每一次选拔都经得起阳光与民意的检验。
全媒体评论员 张军 视频 刘文
编辑丨胡元媛 通讯员 陈璨
一审丨胡元媛
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三审丨丁兴威
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