河南
一场教师招聘，笔试前13名全部落选，倒数后5名全部“上岸”。
这种比彩票还离谱的概率，真的发生了。
8月19日，佛山市联合调查组发布通报，揭开了这起“教师招聘怪象”的真相——面试环节存在违规操作，多人被处理，面试成绩全部作废。
99分被淘汰，75分进了体检
事情要从8月5日说起。
那天，佛山市季华中学公布了2026年面向社会招聘教师总成绩。物理教师岗位的体检名单一出，全网炸了。
进入面试的18人中，笔试成绩排名前13名的考生全部被淘汰，而排名倒数后5名的考生全部“逆袭”进入体检名单。
数字对比触目惊心：被淘汰的13人，笔试最高分99分，最低分也有81分。而进入体检的5人，笔试成绩分别是78、77、76、76、75分——在18人中位列最后5名。
99分的没进，75分的进了。
有网友算了一笔账：物理学科进入面试的18人，除了1人弃考，笔试前13名全军覆没，面试成绩集体垫底。而笔试后5名，面试分数却分别拿到了92.5、91、87.5、90、79.5。
换句话说，笔试考得越好，面试分越低；笔试考得越差，面试分越高。
调查组进场：1570份材料，96小时视频
舆论发酵后，佛山市教育局8月7日发布通报：叫停学校招聘工作，成立专门调查组，开展全面核查。
8月19日，联合调查组拿出了调查结果。
调查组由市纪委监委、市教育局、市人社局等组成，对季华中学6个学科的招聘情况开展了全面核查。先后调阅各环节原始材料1570份，回看视频累计96小时，核查谈话105人次。
查出来的问题，坐实了网友的猜测。
违规三宗罪：看学校、划范围、搞内定
通报显示，季华中学在面试环节存在三项违规行为：
第一，将考生毕业院校知名度作为重要筛选条件。不是看能力，先看“出身”。
第二，提早划出预期录用范围。面试还没开始，心里已经有人了。
第三，内部评议。程序走了，但决定早就做完了。
三水区教育局则被认定管理不到位、监督不尽责。
一个“看学校出身”的潜规则，一套“提前划范围”的操作流程，一场“内部评议”的暗箱作业——硬生生把笔试99分的人挡在门外，把75分的人抬了进去。
18人被追责，校长书记停职
处理结果出来了：
- 季华中学党委书记李某东、校长罗某南停职并立案审查调查
- 三水区教育局局长赖某超、副局长傅某立案审查调查
- 其他14名相关责任人追责问责
共计18人被处理。
同时，季华中学2026年8月5日面向社会公开招聘编制教师面试成绩全部作废。佛山将依法依规重新组织面试，对再次参加面试的考生给予交通、食宿补助。
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