辽宁
川观新闻内江观察 张啸
近日，内江市首次民营企业生产技术负责人中级职称专项评审结果正式出炉——79名来自产业一线的民营企业生产技术负责人，通过“绿色通道”成功取得中级职称。这标志着内江自今年2月施行《民营企业生产技术负责人中级职称评审绿色通道管理办法》以来，改革从政策设计走向实质性落地。
长期以来，传统职称评审以学历、资历、论文为主要标尺，与民营企业技术人才“重实战、强应用”的群体特征存在明显错位。大量扎根生产一线、在企业技术攻关和成果转化中发挥关键作用的骨干，往往因缺少初级职称、继续教育学时或论文发表，长期被挡在职称晋升门外。
此次改革的核心，就是破除“唯论文、唯学历、唯资历”的固化门槛，树立以实绩和贡献为导向的评价新标尺。符合条件的民营企业生产技术负责人，即使没有初级职称，只要在技术管理、科研创新、成果转化等方面有突出业绩，即可直接申报中级职称。
“新政策彻底为我们生产技术人员松绑，不再受资历、论文等限制，凭真本事、真业绩能参评职称，不仅是对个人技术能力的认可，更能让民营企业生产技术人才安心扎根岗位、深耕产业。”年仅28岁的四川中科奥格生产技术负责人马宝霞表示。
据悉，本次专项评审聚焦15类科技型、创新型及省市重点产业链链主企业，覆盖全市重点产业链26家企业，涉及工程和农业两个职称系列，汇聚了高端装备制造、航空动力等领域的一线技术骨干，长川科技、四川虹鹰动力等重点民企生产技术负责人悉数参评。
改革充分尊重企业用人主体地位，明确授权民营企业主要负责人择优推荐本企业优秀生产技术负责人直接申报，真正实现人才评价与企业培养、使用紧密衔接。在评审方式上，本次专项评审实行全员答辩、“一人一策”靶向检验。专家围绕生产工艺改良、核心技术攻坚、成果转化增效等一线实务设置实操性考题，弱化论文、奖项、学术成果等指标，以产能提升、企业增效、产业赋能为核心评判依据。
评审过程中，专家严把质量底线，精准甄别实干型人才与挂名型人员。答辩现场采取抽签确定顺序、评委独立打分、结果当场密封等保密措施，经过分组答辩、集体评议等规范程序，确保评审活动规范严谨有序。从专家抽取到答辩评审，纪检监督部门全流程闭环监管。
本次评审共有103人申报，97人进入答辩环节，最终79人通过评审，通过率约76.7%，体现了“宽进严出”的质量把控原则。
此次试点是内江深化专业技术人才发展体制机制改革、优化营商环境、赋能民营经济高质量发展的重要一步。下一步，内江将面向重点产业链龙头企业、专精特新民营企业稳步扩大改革覆盖范围，持续激活专业技术人才内生动力，推动专技人才评价体系与产业布局、企业需求深度融合，为全市民营经济转型升级和高质量发展筑牢坚实人才支撑。
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