山东
万亿之城征途上的“潍坊逻辑”
鲁网7月17日讯（记者 王玉龙）一座城市的崛起，既需要产业的硬实力，也需要智慧的软支撑。
当2026年的日历翻过一半，潍坊这座工业重镇以一季度6.4%的增速，在“十五五”开局之年向万亿GDP目标发起冲刺。7月16日，山东省人工智能赋能先进制造业融链固链暨驻潍高校赋能万亿城活动在潍坊举行。这是一次对城市发展逻辑的深刻叩问：在产业变革的浪潮中，潍坊如何将制造业的“厚重家底”转化为“轻盈跃升”的动能？答案，藏在这场关于“人工智能”与“高校力量”的双向奔赴之中。
制造业的竞争，本质上是效率与精度的竞争。潍坊拥有全部31个制造业大类，动力装备、高端化工等5个千亿级产业集群构筑了坚实的底盘。然而，传统生产模式中，工艺调整依赖老师傅的“火眼金睛”，数据孤岛制约着全要素生产率的提升。这种“经验驱动”的模式，在追求极致效率的今天，已然触及天花板。
人工智能的介入，正在打破这种桎梏。从弘润石化的“炼化智炬大模型”到潍柴动力的国家级高质量数据集，潍坊的实践正在证明，AI赋能的本质是一场认知革命：将隐性的经验转化为显性的数据，将离散的信息连接为系统的智能。它不是在工厂里简单地“加装机器”，而是对生产全流程、管理全链条的数字重构。
产业升级，根在人才。潍坊是教育名城，拥有48万在校生的庞大资源池。但长期以来，“产业缺合适的人，学生缺合适的岗”的结构性矛盾，一直是制约转型的隐痛。
7月16日的活动，清晰地勾勒出破解这一矛盾的“潍坊方案”：“校中厂”“厂中校”从概念走向实体，豪迈产业学院、潍柴现代产业学院等一批项目集中签约，标志着校企合作从“订单班”式的浅层嫁接，迈向“命运共同体”式的根系交融。人才培养不再是黑板上“纸上谈兵”，而是在真实的生产场景中“淬火成钢”。
另外，潍坊推出的十项“真金白银”政策，构成了覆盖“引才—育才—用才—留才”的完整闭环。从对企业投资产业学院50%的奖补，到对产教融合型企业30%的税费抵免，这些制度设计体现了城市主政者的清醒认知：人才生态不是简单的政策堆砌，而是以利益共享为纽带的生态培育。当高校的实验室直接连通企业的车间，当教授的科研课题源自产线的痛点，教育链、人才链与产业链、创新链的“四链融合”便有了最坚实的落点。
迈向万亿之城，不仅是经济总量的跨越，更是城市能级的跃升。潍坊的雄心，不仅在于守住制造业的“基本盘”，更在于通过人工智能的深度赋能，再造一个“新赛道”。
活动中揭牌的具身智能机器人训练场、先进制造业数字化转型山东基地等平台，释放出一个强烈信号：潍坊正试图将人工智能从“辅助工具”升级为“核心引擎”，在未来的产业版图中抢占身位。不久前发布的潍坊市《人工智能赋能产业发展行动方案》，明确提出到2027年核心产业规模破百亿元，打造2至3个全国有影响的“潍坊样本”。这体现了一种战略自觉：在新一轮科技革命中，城市竞争的关键在于能否将自身的产业场景优势，转化为人工智能落地应用的“试验田”和“演兵场”。
历史从不等待犹豫者。当算法进入工厂，当课堂搬到一线，潍坊的万亿征程，正是一场关于“守正”与“创新”的宏大叙事。它守的是制造业立市之本，创的是数智赋能、人才兴市之新。路虽远，行则将至；事虽难，干则必成。这座城市的进阶之路，或许正为中国制造的未来，书写一份值得深思的“潍坊答卷”。
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