保安公司不给交社保，到底合不合法？一次性给你说明白

很多保安同行都遇到过这种情况：入职保安公司，老板说工资多开几百块，不用交社保；或是签一份《自愿放弃社保承诺书》，只买一份意外险代替五险；还有人干了好几年，公司从头到尾没办过社保。不少人心里犯嘀咕：这种操作到底合法吗？今天结合法律条文、行业常见套路、维权办法讲透彻。

一、先说结论：只要是劳动关系，不交社保100%违法

1. 法律硬性规定，没有协商空间

《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条明确：用人单位和劳动者必须参加五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），用工30天内就要办理社保登记，这是法律强制义务，不能私下免除。

- 不管你和公司口头约定“不要社保多发工资”，还是白纸黑字签放弃社保协议，全部无效，法院、人社局一律不认可 ；

2. 分三种用工情况，分清谁该给你交社保

情况1：直接入职保安公司，签劳动合同

保安公司是你的用人单位，缴费主体就是它。无论长白班、12小时两班倒、夜班、试用期，全部要交社保。试用期不缴社保，同样违法。

情况2：劳务派遣保安（保安公司派去小区、商场、单位值守）

签劳动合同的派遣保安公司负责缴纳社保；用工单位（物业、企业）承担监督责任。如果派遣公司拖欠社保，维权时可以同时起诉派遣公司和实际用工单位，双方承担连带责任 。

情况3：极少例外：劳务/兼职、非全日制临时工

1. 纯劳务合作（不考勤、不统一排班、不受公司管理，按单次服务结算）：不属于劳动关系，不用交职工社保；

2. 非全日制保安（每日工作不超4小时，每周不超24小时）：公司必须单独缴纳工伤保险，养老、医保由个人以灵活就业身份自行缴纳。

绝大多数在岗保安需要按时打卡、服从排班、统一穿制服、受公司管理，都属于劳动关系，不在豁免范围内。

二、保安公司常用避坑套路，全是违法手段

套路1：签自愿放弃社保协议，每月补发几百元社保补贴

法律明确这类协议无效。就算工资里单独标注“社保补助”，后续你投诉补缴，公司依然要全额补齐社保，之前发的补贴不能抵扣单位缴费部分，公司不能以此为由拒缴 。

套路2：只买商业意外险，宣称“等同于社保”

商业险赔付额度低、保障范围窄。保安属于高危岗位，执勤受伤、突发疾病都算工伤，没工伤保险，所有医疗费、伤残赔偿全部由保安公司全额承担，一旦出事公司会大幅推诿扯皮。

套路3：干满一年才交、转正再交、离职统一补缴

法律要求入职30日内参保，延后缴纳全部违规，逾期会产生每日万分之五的滞纳金，滞纳金全部由公司承担 。

套路4：外包、派遣转移责任，说“不归我们管社保”

劳务派遣模式下，签合同的保安公司是法定缴费主体；用工单位有监督义务，双方互相推诿可一并投诉举报。

三、不给保安交社保，公司和员工分别要承担什么后果

（一）对保安公司的处罚

1. 人社局/税务部门责令限期补缴全部欠缴社保，加收滞纳金；逾期不缴，处以欠缴数额1-3倍罚款 ；

2. 员工以此为由主动离职，公司必须支付经济补偿金：每工作满1年赔付1个月平均工资，半年以上按1年算，不满半年赔半个月工资；

3. 保安执勤发生工伤、重病住院，无法走社保报销，全部医药费、伤残补助、误工费由公司全额承担；情节严重拒不赔付会被强制执行、列入失信企业。

（二）对保安个人的巨大损失

1. 养老保险断缴：累计缴费年限不足，到退休年龄无法正常领养老金；

2. 医疗保险失效：看病住院全部自费，没有报销；

3. 工伤保险空白：执勤摔伤、被打伤、突发职业病，公司耍赖就很难拿到足额赔偿；

4. 无法享受失业金、生育报销，部分城市买房、落户、子女入学、医保报销资格会受社保断缴影响。

四、保安遇到不交社保，完整维权步骤（简单可落地）

第一步：提前收集全部证据（维权核心）

劳动合同、工牌、制服照片、考勤记录、工资转账流水、工资条、和领导沟通社保的微信/录音、排班表、放弃社保协议书，全部留存原件、截图。

第二步：和公司协商补缴

拿着法律条文和公司人事、负责人沟通，明确告知不交社保违法，要求限期补缴全部五险；沟通全程录音留存证据。

第三步：协商无果，官方投诉（最有效）

1. 拨打人社热线12333，或到当地人社局劳动监察大队、社保经办窗口现场投诉，要求责令公司补缴社保；

2. 社保由税务部门征收的地区，直接向当地税务局社保窗口举报；

3. 投诉时提交证据，工作人员会向企业下发整改通知，限期补缴。

第四步：劳动仲裁，索要经济补偿

若公司拒不补缴，可直接申请劳动仲裁：

1. 以“单位未依法缴纳社保”为由书面解除劳动关系；

2. 仲裁诉求：①补缴全部欠缴社保；②支付工龄对应的经济补偿金；③因无社保造成医疗、工伤损失的，额外要求赔偿。

第五步：仲裁不服，向法院提起诉讼

劳动仲裁裁决后，公司拒绝执行，可向人民法院申请强制执行，强制划拨公司资金补缴社保、发放补偿金。

五、给广大保安同行几句实在建议

1. 入职前直接问清社保缴纳时间，凡是说“不交社保多给钱”的公司，本质是克扣你的法定保障，短期多几百，长远亏养老、医疗、工伤大额权益；

2. 不要随便签放弃社保的文件，签了也不受法律保护，但会增加后续维权举证成本；

3. 夜班、门岗、巡逻保安属于工伤高发岗位，工伤保险必不可少，千万别为一点补贴放弃保障；

4. 维权不用怕丢工作，法律明确保护劳动者社保权益，公司因维权辞退员工，属于违法辞退，需要支付双倍赔偿