北京
一家公司允许员工看完世界杯比赛后延迟至上午11点上班，结果老板本人反而成了舆论风暴的中心。这封发给员工的内部邮件意外走红，为CEO招来大量指责，质疑她“博眼球”“美德表演”。
据披露，事件源头来自伦敦社交媒体公司Lasting Lemons的创始人查莉·吉莱斯皮-史密斯。在英格兰队对阵墨西哥队的世界杯赛事前夕，她向团队发出一封邮件，承诺员工如果能够提交观赛的照片证明，就可以在比赛次日将上班时间从原本的上午9点半推迟到11点。邮件一经曝光，立即在网络上炸开了锅。不少用户对此嗤之以鼻，有人直接定性：“肯定是故意引战。”还有人讽刺：“这是最高段位的美德表演。”另一位评论者更直白地说：“多奇怪的一封邮件。”有人甚至拿病假做类比发问道：“要是生病请假，员工是不是还得拍呕吐物的照片？”
面对铺天盖地的批评，查莉坚持为自己的决策做出解释。她表示，在繁忙工作之余为人们创造享受特殊时刻的机会，有助于塑造积极的办公氛围。“我们是一家社交媒介代理商，工作非常拼命，经常要在非正常时段加班，所以每当世界杯这样的大事件来临，我都会努力给出弹性安排。”她说，这种灵活性建立在拥有一支高度投入的团队基础之上。公司内部WhatsApp群组里很快就有人刷起了“史上最佳老板”的留言，而那份邮件实际发出日期是7月2日，指向明确的英格兰队比赛日。按照这家公司的规定，只有提供了观赛证明的员工才能享受到次日的晚班待遇。查莉将它归纳为公司对灵活性与工作生活平衡的一贯态度。
随着指责声持续发酵，Lasting Lemons团队成员选择站出来为他们的老板撑腰。在TikTok账号发布的一则视频中，一名员工反问道：“就因为让我们看英格兰队比赛，现在要把我们老板骂到退网吗？认真的吗？”也正是在这条视频之下，大量支持声音涌入。有人留言说：“每家公司都该这么做。”另一条评论则干脆写道：“这才叫真正的好公司嘛。”对比社交网络上汹涌的反对声浪，这种来自普通打工人的共鸣或许更意味着一种悄然生变的职场期待。
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