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此次裁员是在该组织领导层经历了一段重大动荡之后进行的。
以太坊基金会正在裁减约 20% 的员工，裁减 54 个职位，这是其大规模重组的一部分。此次重组的起因是高层领导持续更迭，以及整个以太坊生态系统日益加剧的分裂。
以太坊基金会（EF ）周二在一篇博客文章中宣布了此次裁员，标志着长达数月的内部重组告一段落。此次重组与基金会更新后的使命和财务政策的实施密切相关。EF表示，此次裁员使其“更加精简高效”，组织架构也更加注重支持以太坊长期发展的“关键任务”。
此次裁员是在该机构领导层经历重大动荡之后进行的。联合执行董事王晓伟于本月初卸任，此前另一位联合执行董事托马斯·斯坦恰克也已离职。董事会成员巴斯蒂安·奥厄此后承担了更多职责，负责监督过渡工作和日常运营。
过去六个月里，以太坊基金会共有约九名高级成员离职或离职，随着以太坊面临来自其他区块链生态系统的日益激烈的竞争，人们对该组织的治理模式和绩效的审查也随之加剧。
在以太坊生态系统萎缩的同时，由以太坊一些最大的企业股东支持的另一个生态系统正在扩张。
周一，以太坊最大的两家上市资金管理公司 BitMine Immersion Technologies 和 SharpLink Gaming，以及以太坊联合创始人 Joseph Lubin，宣布支持 ETHLabs，这是一个新的非营利性研发计划，旨在加速以太坊的技术路线图和机构采用。
作为重组的一部分，EF 将其工作分为五个集群，其中包括一个专门的机构层，专注于企业参与、金融基础设施和政策协调。
截至发稿时，以太坊基金会的代表尚未回复置评请求。
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