四川
据网友6月21日爆料，张婉婷因为给跟随自己七年的老员工“小怪”降薪2000元一事，被推上了舆论的风口浪尖。消息一出，争议迅速发酵，“PUA员工”“缺乏人情味”等标签接连被贴了上来。面对铺天盖地的质疑，张婉婷终于坐不住了，直接发声回应：工作就是工作，不要情感绑架。
她在回应中直言，降薪并非无缘无故，而是因为小怪在工作中的表现确实存在问题。据张婉婷透露，小怪花钱没有规划，时常预支工资，甚至还需要向家里要钱。而工作上的失误更是频繁——合同上的小数点、金额屡屡出错，这些低级错误已经不是第一次出现。在她看来，降薪是一种必要的惩戒手段，目的是让对方意识到问题的严重性。
值得一提的是，张婉婷表示，自己在节目中并没有细说降薪的真实原因，选择默默替对方兜底，本意是为了维护小怪的颜面。她当初之所以愿意低价参与这档节目，也是因为想分享一些职场经验。节目组当时承诺不会恶意剪辑，可播出后，官微直接给她打上了“PUA员工”的标签，这让她感到特别寒心。
不过，网友的态度却出现了明显的分化。一部分人表示理解，认为在商言商，降薪在私企经营中是正常的管理手段。有网友直言：“如果员工觉得不公平，完全可以辞职，薪资调整是双向选择。”但也有不少人不认同这种做法，认为对跟随七年的老员工降薪2000元“太狠”，缺乏人情味。更有网友指出，单方面降薪涉嫌违反劳动法，属于变更劳动合同的行为，并非老板可以随意行使的权利。
也有观点认为，这件事不能单看一面。用工调整本应有规范流程，单纯降薪容易伤老员工的情感。而综艺剪辑为了制造看点，也常常放大冲突。双方其实都有值得理性商榷的地方。
一场围绕“七年老员工被降薪2000元”的争议，说到底，不只是老板和员工之间的一次薪资博弈，更是职场规则、人情边界与法律底线的一次正面碰撞。张婉婷这次的回应，能不能让舆论转向，恐怕还得看后续有没有更多细节浮出水面。
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