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明明工作已经做完，却要死守工位熬时间，这真的是敬业吗？近日钉钉前CEO陈航因凌晨突击查岗被免职，这件事出圈后，网友清一色直呼解气，说到底，是所有人都受够了畸形的职场内耗。
事情的来龙去脉很简单：不久前陈航特意选在凌晨时段前往公司查岗，放眼整个办公区，稀稀拉拉只剩寥寥几名员工，绝大多数工位早已空无一人。看到这番景象，他当即怒火中烧，次日直接召集公司所有部门开会，当众挨个批评全员，质问员工为何没到下班时间就擅自离岗。
要知道互联网行业向来以结果论成败，员工只要保质保量完成工作，提前离岗本无可厚非。可这位高管只盯着工位是否有人，完全无视工作产出，本末倒置的管理方式，很快遭到阿里最高合伙人公开驳斥，直言这种病态考勤，根本不是阿里倡导的企业文化。没过多久，陈航便被免去相关职务。
老话常说外行管内行，只会瞎折腾，如今职场里这类瞎折腾的管理者，早已不止高层。不管大企业还是小微企业，都患上了同款“管理内卷病”。现在职场里催生了一大批毫无实权却爱刷存在感的小头目，他们没办法靠提升业绩体现自身价值，就只能在考勤、细节上层层加码。
很多公司离谱到什么程度？安保人员本职是维护厂区安全，却被安排专职盯员工考勤：时时刻刻盯着员工是否坐在工位、有没有佩戴工牌，每天只负责拍照上报，除此之外没有任何实际工作。这些管理动作既带不来业务增长，也优化不了团队效率，唯一的作用，就是满足小领导的管控欲，变相压榨普通打工人。
真正健康的企业管理，从来不是盯人、卡时间、搞形式主义。员工的价值体现在工作成果里，而非工位时长里。过度管控、形式内耗，只会消磨员工积极性，拖垮企业运转效率。
说到底，企业衰败从来不是输给外部竞争，大多是死于内部内耗。剔除无用的形式管控，以结果衡量价值，尊重员工合理的劳动边界，才是企业长久发展的正道。
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