百济神州(06160.HK)2025年度可持续发展报告解读

百济神州于2026年4月14日发布2025年度可持续发展报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，2025年公司实现产品收入53亿美元，同比增长40%；全球员工约12,000人；拥有27个临床候选药物，其中20个为自主研发分子；药品已在超过75个市场获批。以下为报告核心内容解读。

负责任商业与可持续发展战略

百济神州RB&S（负责任商业与可持续发展）战略聚焦四大重点领域：推进全球健康、赋能员工、可持续创新与负责任运营。2025年，公司更新了气候风险评估体系，并基于双重重要性评估识别出15个重要议题，包括患者可及性、气候变化、人力资本、患者安全等。公司建立了三层治理架构：董事会整体监督、RB&S指导委员会（由执行领导组成，每季度会议）以及RB&S专项工作组（跨职能团队负责执行）。

推进全球健康

药物研发与临床试验

• 27款候选药物处于临床开发阶段，20款为自主研发分子；2025年5款新分子进入临床阶段。
• 全球超过27,000名患者入组175余项临床试验，覆盖北美、欧洲、亚太、拉美、非洲及中东。
• 临床运营效率突出：澳大利亚及新西兰团队I期研究启动中位时间较行业基准缩短约50%。
• “邀请与告知”计划使黑人患者入组率增长64%（超出10%的目标）。

商业化与患者可及性

• 2025年药物在26个国家和地区获得新批准；全球超过60项上市申请正在审评。
• BTK抑制剂被列入WHO基本药物标准清单。
• 百济神州关爱基金会通过第二轮“癌症诊疗可及性资助项目”支持全球6个项目，包括向Max基金会提供第三笔资助，累计提供74,280个规定日剂量。
• 扩展供药项目覆盖37个国家，为1,800多名患者提供研究性疗法。

赋能员工

员工参与与支持

• 2025年员工敬业度评分达87%，较2022年提升3%，超出进阶目标。
• 薪酬中位数为82,226美元；CEO薪酬与员工中位数比约为218:1。
• 新增员工超过700人，包括资深管理及领域专家。
• 2025年总事故率0.07，无因工死亡事件。

学习与发展

• 百济神州大学完成540,000次学习活动；发展周参与超过5,000名同事，累计学习11,455小时。
• Mentoring@BeOne项目参与好评率超97%。
• SEED体验式学习项目参与率增长50%。
• 新目标：2026年底前完成各级管理者《领导力核心》课程培训；关键人才主动离职率控制在10%以下。

可持续创新

气候与温室气体减排

公司提前一年完成2026年目标：以2021年为基准，每单位自主生产商业化产品范围1和范围2排放强度降低25%。新目标：到2030年，以2024年为基准，降低50%。2025年10月，公司还设定了首个范围3定量减排目标：到2030年，每单位自主生产商业化产品范围3排放降低10%。

指标202320242025范围1排放（吨CO2e）2,4623,54711,539范围2排放（市场基础，吨CO2e）76,46589,591102,622范围3排放（吨CO2e）469,139650,594627,386排放强度（tCO2e/kg商品，范围1+2）1.561.961.56能源强度（MWh/kg商品）3.264.073.49耗水强度（吨/kg商品）14.2516.6316.14

能效与自然管理

• 全年总能耗256,197 MWh，同比增长32%；能源强度下降14%。
• 总耗水量1,184,642吨，同比增50%；耗水强度持平。
• 有害废弃物1,214吨，废弃物强度下降16%。
• 广州、苏州生产基地已获ISO14001及ISO45001认证，新泽西基地计划2026年获证。
• 公司完成首次自然相关风险防范评估，计划2026年制定后续路线图。

负责任运营

公司治理

• 超过80%董事会成员为独立董事；下设五个专门委员会。
• 2025年完成行为准则全面修订，强化AI、反垄断、人权益保护等章节。
• 反贿赂与反腐败培训覆盖所有新员工，现有员工每两年复训。
• 举报热线支持匿名，审计委员会每季度接收调查进展报告。

隐私与数据伦理

• 2025年首次完成针对临床项目的内部隐私审计，无重大问题。
• 全球隐私培训覆盖全员，每半年一次常规培训，临床团队每年GDPR专项培训。
• 披露2025年末收到任何客户隐私泄露投诉或重大违规事件。
• AI治理框架：发布正式AI政策，设立人工智能执行委员会，推行AI影响评估。

供应链管理

• 2025年成立第三方风险监督委员会，由CFO担任主席。
• 与11家供应商开展气候协作，覆盖约25%的范围3排放（采购商品和服务）。
• 推进本地化采购，优先选择同一区域原材料供应商。

关键进展与未来目标

已达成里程碑：- 2025年范围1+2排放强度降低25%（提前一年达标）。- 员工敬业度87%（超出2022年基线3%）。- 黑人患者临床试验入组率提升64%。

新设目标（部分）：- 到2030年，范围1+2排放强度降低50%（基准年2024）。- 到2030年，范围3排放强度降低10%（基准年2024）。- 2026年底前完成各级管理者《领导力核心》培训。- 2028年前制定符合联合国全球契约的人权策略。

需要关注的改进领域：- 隐私绩效指标与RB&S对齐目标推迟至2028年完成。- 范围3排放虽然强度目标提前实现，但绝对排放量仍受业务增长影响存在波动，公司明确将其设为方向性基准。

本分析基于可持续发展报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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