安徽
已有不少地方陆续发布了关于做好2026年职称评审工作的通知，这也表明了各地今年中小学教师系列的职称评审工作也即将拉开序幕。无论各个级别职称评审条件是增加了还是减少了，或者说评审难度是加大了还是降低了，由于参评教师数量众多以及名额指标限制，职称评审的竞争激烈程度是不会改变的。
职称级别高低除了反映教师的身份地位之外还体现出了相应级别职称的岗位工资标准高低，这也是所有中小学教师竭尽全力追求更高级别职称的主要原因。职称级别越高，岗位工资标准也就越高，职称级别每个档次之间的标准差距不是很大，但如果不是逐档而是越档晋升，那标准差距还是很大的。
绝大多数地方的绝大多数教师晋升中级后都是享受中级最低档10档的岗位工资标准，晋升高级后都是享受高级最低档7档的岗位工资标准。中级职称分为10档、9档、8档，副高职称分为7档、6档、5档，由10档进到9档再进到8档或由7档进到6档再进到5档是逐档晋升，由中级10档直接进到副高7档是越档晋升。
以最新的义务教育教师基本工资标准为例，中级10档的岗位工资标准是2420元，副高7档的岗位工资标准是3356元，相差936元；以最新的非义务教育教师（事业单位专技人员）基本工资标准为例，中级10档的岗位工资标准是2185元，副高7档的岗位工资标准是3030元，相差845元，这差距还是很大的。
之前看到有位山东教师发布的与此相关的信息（如下图所示），中级职称10档，教龄14年，扣除相应的款项后每月实发工资6383元。这位中级10档教龄14年教师实发工资应该可以说超过了绝大多数地方的绝大多数高级7档教师的实发工资，甚至有可能还要高出不少，那么这是不是表明高级不如中级呢？
答案当然是否定的，职称岗位工资标准是全国统一的，职称级别档次越高，职称岗位工资标准也就越高，尽管越档晋升的岗位工资标准差距是很大的，但每月的实发工资是包含岗位工资、薪级工资、绩效工资以及各类津补贴的。山东教师工资整体上来说是很高的，主要应该是各类津补贴标准比其他很多地方都要高，这就是区域差异吧。
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