劳动仲裁可索赔明细汇总！别白白丢掉自己应得的钱

打工赚钱，每一分都是辛苦钱。但在职场上，难免会遇到一些不守规矩的公司，拖欠工资、不交社保，甚至无故辞退。很多人觉得维权麻烦，或者根本不知道自己到底能要回多少钱，最后只能吃哑巴亏。其实，法律赋予打工人的权利比你想象的要多得多！今天咱们就来一次彻底的“大起底”，把劳动仲裁里能主张的赔偿明细一次性汇总清楚，帮你把该拿的钱都拿回来，绝不白白丢掉自己应得的权益。

一、 基础收入篇：被克扣的工资一分都不能少

这一项是最基础的，只要是咱们付出劳动换来的报酬，法律都坚决保护。

1. 拖欠或克扣的工资：无论是基本工资、绩效奖金、销售提成，还是合同约定好的年终奖，只要公司没按时、足额发放，你都可以要求全额补发。

2. 加班费：很多公司喜欢让员工“义务加班”，但这在法律上是行不通的。只要你有初步证据证明加了班（比如考勤记录、工作群通知、加班成果提交记录），就可以主张加班费。记住这三个倍率：工作日延长工作时间的加班费是1.5倍，休息日（周末）加班且不安排补休的是2倍，法定节假日（如春节、国庆当天）加班是3倍。

3. 未休年休假工资：带薪年假是法定权利。如果你离职时还有没休完的年假，公司不能让它作废，必须折算成工资发给你。按照法律规定，未休年假的工资是日工资的300%（其中包含正常工作期间已发的100%工资，实际相当于额外再补发200%）。

4. 各类津贴：比如夏季的高温津贴、冬季的取暖补贴等，只要符合当地发放标准而公司没发，都可以一并主张。

二、 惩罚性赔偿篇：公司违规，你得“加倍”拿钱

这部分是很多打工人容易忽略的“隐形福利”，往往金额还不小。

1. 未签劳动合同的双倍工资：公司必须在员工入职一个月内签订书面劳动合同。如果公司拖拖拉拉，从你入职的第二个月起，直到第十二个月，都没跟你签合同，那你就可以主张这段时间的“双倍工资”差额。也就是说，除了正常发的工资，你还可以额外再要最多11个月的工资作为赔偿。

2. 违法辞退的赔偿金（2N）：如果公司没有任何合法理由，单纯看你不顺眼或者为了省钱硬要把你辞退，这就属于“违法解除劳动合同”。这时候你就别只要普通补偿了，法律支持你拿双份！也就是按照经济补偿金标准的2倍来支付，这就是大家常听说的“2N”。

3. 违法约定试用期的赔偿金：有些公司喜欢超长约定试用期（比如三年合同试用期定半年），如果违法约定的试用期已经实际履行了，公司还得按你转正后的月工资标准，向你支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

三、 离职补偿篇：好聚好散也得有“分手费”

离职时的钱怎么算，这里面学问最大，千万别把“经济补偿金（N）”和“违法辞退赔偿金（2N）”搞混了。

1. 经济补偿金（N或N+1）：这通常是在“合法分手”的情况下给的。比如，公司提出和你协商解除合同、公司因为经营困难依法裁员，或者因为公司没给你交社保、没按时发工资导致你被迫提出辞职。这时候，公司得按你的工龄给补偿：每干满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这就是“N”。如果属于公司无过失性辞退（如员工不胜任工作等）且没有提前30天书面通知你，还得额外多给一个月工资作为代通知金，这就是“N+1”。

2. 工伤相关待遇：如果在职期间受了工伤，除了医疗费，你还可以主张停工留薪期工资（按原工资标准发）、一次性伤残补助金等。如果因为工伤导致离职，还能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、 社保福利篇：长远的保障不能丢

除了到手的现金，咱们长远的保障也不能含糊。

1. 补缴社会保险和公积金：公司必须依法给员工缴纳社保和公积金。如果公司没交或者少交了，你可以在仲裁中要求公司为你补缴在职期间的社会保险和住房公积金。

2. 因未缴社保造成的损失赔偿：如果因为公司没交社保，导致你生病住院没法报销、生孩子领不到生育津贴，或者失业了领不到失业金，造成了实际的经济损失，你可以要求公司进行现金赔偿。

五、 维权路上的“避坑”指南

知道了能要哪些钱，最后再叮嘱大家几个维权时特别关键的细节，帮你少走弯路：

* 证据是王道：平时就要养成留存证据的习惯。工资条、银行流水、劳动合同、打卡记录、工作群截图、离职通知书等，都是你维权的“子弹”。

* 注意“保质期”：申请劳动仲裁是有时效的，一般是自你知道权益被侵害之日起一年内。所以遇到事儿别拖着，该出手时就出手。

* 别乱签字：在没搞清楚状况前，千万不要随便签公司给的《离职申请表》或《和解协议》，一旦签了字，很多赔偿可能就要不回来了。

打工赚钱不容易，咱们的每一分权益都值得被认真对待。希望这份索赔明细能成为你职场路上的护身符。法律是公正的，它保护的是每一个懂法、守法且积极维护自身权益的劳动者。

（本文内容仅供参考，具体政策请以官方通知为准。）