反腐新规生效，3万元入刑，律师解读游戏行业五大风险岗位

文/垦丁律所 陶静、朱骏超

2026年5月1日，最高人民法院、最高人民检察院发布的《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释（二）正式生效，这是2016年以来最重大的贪污贿赂司法标准修订，核心是将民营企业员工职务犯罪的定罪量刑标准，与国家工作人员全面拉齐，彻底终结民企贪腐“立案难、量刑轻”的旧格局。

对互联网行业来说，影响尤为直接：员工贪腐3万元即可入刑，门槛直降一半。贪腐超过20万元，判刑3至10年，刑期全面提升，这可以看到国家对于民营企业反腐力度的全面升级。

近年来互联网公司明显加强了反腐调查，比如莉莉丝在5月6日对外发布了《莉莉丝游戏廉洁公示》，截止到2025年底，莉莉丝游戏内控部查处内部违规案件共70余起，有20余人因构成莉莉丝红牌违规行为（即严重违规）被辞退，10余人被移送司法机关，并涉及发行、运营、质管等多个部门的负责人。

01

反腐新规核心四大变化

本次反腐新司法解释可以概括为四个维度的全面收紧：量刑标准统一、新型腐败认定、单位行贿升级、追赃范围扩围。下面逐一拆解。

变化一：公私平等——民企职务犯罪量刑标准全面对标国家工作人员

2016年旧规对民企和公职人员职务犯罪实行“双轨制”：非国家工作人员受贿、职务侵占等罪名的入刑门槛，分别是受贿罪、贪污罪对应标准的2倍乃至5倍。简单说，同样的贪腐行为，在民企比在国企“入刑更难、判得更轻”。

2026年新规彻底改变了这一格局，明确规定非国家工作人员受贿罪、对非国家工作人员行贿罪、职务侵占罪、挪用资金罪，全部参照受贿罪、行贿罪（含单位行贿罪）、贪污罪、挪用公款罪的标准执行，实现真正意义上的“同罪同罚”。

对于互联网行业从业者最容易触碰的四大罪名，新旧标准对比如下：

变化二：打击新型隐性腐败——股权贿赂、雅贿、挪用新情形全覆盖

互联网行业的腐败形态比传统行业更复杂，现金转账早已是“老套路”，股权激励、虚拟货币、高档礼物等隐蔽形式反而更普遍。2026年反腐新规专门填补了这一领域的司法空白，具体规则如下：

这意味着，“我只是拿了点期权和干股”、“钱借给合作方用一下就还了”这类说辞，在新规下将越来越难以作为免责理由。

变化三：单位行贿受贿打击力度全面升级

新规不仅收紧了个人贪腐的构罪标准，对单位层面的行贿受贿行为打击也更加严格。互联网公司需要重点关注以下两个信号：

信号一：不唯数额论，情节恶劣即追责：新规明确，即使涉案金额未达基础起刑线，只要存在多次索贿、向多人/多个单位行贿、将违法所得用于行贿、拒不配合追缴赃款、造成恶劣影响等情形，数额达到10万元也将纳入刑事追责。

信号二：单位主体行贿受贿追责力度全面升级：新规大幅降低了单位行贿、单位受贿的入刑门槛。互联网公司无论是作为行贿方还是受贿方，都将面临比以往严得多的刑事追责。

变化四：追赃范围全面扩围，贪腐所得无处可藏

新规完善了“全链条追赃”机制，彻底堵住了贪腐人员转移财产的漏洞：

• 用贿款购置的房产、车辆、股票、公司股权，一律纳入追缴范围；

• 通过贪腐行为变现的虚拟资产，同样属于追缴对象；

• 即便赃款已被挥霍、灭失，或已被善意第三人取得，司法机关依然可以追缴等值财产。

02

互联网企业常见贪腐情形：

以游戏公司为例

新规的出台，对互联网企业而言是一次全面的合规警报。高管利用审批权限收受供应商回扣、普通员工利用职务便利侵占公司资产、内外勾结行贿受贿——这些行为将面临与国企、公务员同等力度的刑事追诉。

下面我们以游戏公司为例，梳理五大高风险岗位的典型腐败模式，供企业建立有针对性的防控体系参考。

1. 发行岗——游戏引进与渠道合作中的灰色地带

发行岗是游戏公司贪腐最高发的核心岗位，手握游戏引进、资源分配、渠道合作的核心权限。典型案例如：B站原游戏合作部总经理张某敏、网易互娱渠道发行中心负责人金某，莉莉丝发行日韩台负责人刘某某均因贪腐问题涉刑。

常见贪腐模式包括：

产品引进受贿：在游戏CP引入、代理合作的内部评审环节，收受CP方现金、干股等贿赂，为质量不达标的游戏违规开绿灯。

资源分配吃回扣：在平台推荐位、流量扶持、开服排期、联运分成比例调整等核心事项中，向合作方索取或收受返点、现金贿赂。

违规操作牟利：利用游戏上架审核、竞品下架申诉权限，收受财物违规放行不合规游戏内容，或为合作方提供独家流量倾斜。

隐性利益输送：为合作CP方提供长期便利后，索要干股、低价入股份额、项目分红等隐性利益，以股权、期权形式收受贿赂。

2. 运维岗——游戏虚拟资产贪腐的重灾区

运维岗手握游戏服务器、后台数据、账号管理的核心权限，是虚拟资产贪腐的高发领域。典型案例如：莉莉丝游戏运维负责人蒋某某涉嫌非国家工作人员受贿罪、腾讯IEG某员工私售虚拟资产涉刑；某手游员工勾结外部黑客窃取游戏版本文件制作私服牟利。

常见贪腐模式包括：

虚拟资产私售牟利：违规生成游戏道具、虚拟货币、高等级账号、内部测试资格、限定礼包码，通过私下交易或第三方平台变现。

核心数据/代码泄密：将未上线版本源代码、核心数值算法、用户付费数据等非法出售给私服运营方或竞品公司。

外挂/私服合谋牟利：与外挂制作、私服运营团队串通，泄露服务器接口、加密规则、系统漏洞，收受好处费。

违规操作牟利：为违规封禁的高价值账号提供解封服务，或违规刷取游戏数据，按价值和难度收取好处费。

3. 美术岗——外包采购中的隐蔽利益输送

美术岗是游戏公司外包采购贪腐的核心重灾区。美术资产定价不透明、外包需求量大、供应商准入门槛灵活，贪腐行为隐蔽性极强。典型案例如：完美世界《新诛仙世界》美术组长刁某某与供应商勾结抬高采购价格；IGG项目主美徐某收受供应商好处费。

常见贪腐模式包括：

外包采购吃回扣：在供应商准入、项目发包、合同签订、款项结算全流程中，向外包团队抽取返点，收受现金、购物卡、股权等贿赂。

虚报工时套取资金：与外包供应商串通，虚报参与人员数量、人天工时、修改次数，虚增合同金额后双方按比例分赃。

虚高定价分赃：针对角色立绘、3D建模、动作捕捉等定价模糊的美术资产，故意抬高采购价格，与供应商瓜分差价。

违规准入谋利：将不符合质量标准、存在直系亲属关联关系的外包供应商引入公司，为其持续承接项目，换取长期固定的利益输送。

4. 买量推广岗——数亿预算背后的灰色操作

买量推广岗手握游戏公司数千万乃至数亿元的年度买量预算，渠道合作和素材采购环节风险极高。典型案例如：某游戏公司员工徐某某利用推广奖励审核职务便利，通过本人及亲友账号重复发布已领奖励的素材视频，套取公司推广费用，最终涉刑。

常见贪腐模式包括：

渠道返点截留：与信息流平台、渠道代理商私下约定额外返点，将本该归公司的渠道返点、投放优惠截留至个人账户或关联主体。

虚假投放套取资金：与渠道代理商串通虚报投放量级、伪造转化数据，签订虚假合同，套取买量预算后私分。

素材采购吃回扣：在短视频素材制作、平面设计等外包供应商选择和发包中，收受高额回扣，违规敲定合作或虚高素材采购价格。

预算分配谋利：利用买量预算分配权，为合作渠道或代理商倾斜大额投放订单，换取个人好处费、干股或其他资源。

5. 采购岗——传统高发岗位，风险并未降低

采购岗覆盖服务器采购、办公物资采购、活动礼品采购、硬件设备采购等全场景，是经典的贪腐高发领域。典型案例如：米哈游原供应与服务组员工康某向合作方索取提成及回扣被判刑。

常见贪腐模式包括：

全流程收受贿赂：从供应商入围、招标评标到合同签订、款项支付，全流程中收受供应商现金、礼品等财物，为其提供不正当便利。

虚构采购套现：虚构采购项目或虚增采购数量、单价，与供应商串通签订虚假合同，套取公司资金。

串通围标谋利：与意向供应商提前约定陪标主体，通过围标、串标方式虚抬采购价格，从中收取差价好处费。

账外返点收受：与供应商签订阴阳合同，明面按市场价签约，私下约定账外返点比例，差价直接入个人账户。

通过上述梳理可以清晰地看到：互联网企业的贪腐风险并非某个岗位的“专属问题”，而是一种系统性的全员合规挑战。从高管到普通员工，从采购到技术，从商务到审核，每个环节都可能成为腐败滋生的温床。“小权力大腐败”的现象警示我们——防控内部贪腐不能只靠事后追责，更需要建立全流程、全链条的预防机制。

03

互联网公司如何主动出击，

构建反腐防火墙

反腐新规标志着民企反腐正式进入“公私同规、刑责对等”新阶段。企业可以从制度、流程、执行三个维度搭建反腐体系，从源头防范风险。

制度层面：把“不能腐”的边界写清楚

制定反商业贿赂政策：明确员工不得收受任何供应商、合作方财物，礼品接受上限建议不超过200元，超出部分须申报或拒收，以书面形式载入员工手册并签字确认。

建立供应商关联方申报制度：要求采购、商务、运营等关键岗位员工每年申报本人及直系亲属与公司供应商的关联关系，明确禁止持有供应商股权（含代持、干股）。

明确“所有返点归公”原则：在采购合同、广告投放合同、渠道合作协议中，明确约定任何形式的返点、回扣、优惠均归属公司，员工不得私自收取。

流程层面：把“不容易腐”的机制建起来

实行双人审批+三方比价：所有超过一定金额的外包采购、签约合同须至少两名员工联署审批，并强制进行至少多家报价比对，采购决策权与验收权分离，杜绝单人全程操控。

数字化财务管控：推行全额对公结算，禁止员工与供应商之间发生个人账户资金往来。大额个人账户支付需合规审核。

对外支付合规审查：所有对外支付须基于真实商业目的，具备完整合同和服务记录支撑，风控合规前置介入大额交易。

执行层面：把“不敢腐”的威慑机制激活

建立匿名举报通道：设置独立举报邮箱或第三方举报平台，举报经核实给予奖励。举报人保密机制须有制度保障，切实防止打击报复。

定期开展内部合规审计：每年至少一次对采购、运营、买量投放等部门的合同、发票、流水进行抽查，重点核查关联方交易、虚报报销、返点截留等情况。

常态化合规培训：针对新规开展全员普法，重点岗位专项培训，明确3万元入刑的红线标准，让每个员工都清楚自己的法律边界。

加强反腐调查：针对已发现的反腐线索进行快速调查，一旦调查属实应会同内审部门、外部律师和公安机关进行严厉打击，形成强力的反腐力度，激活威慑机制。

04

反腐新规以“平等保护、从严反腐”为核心，全面收紧民营企业职务犯罪刑事标准。对互联网企业而言，通过构建系统性的反腐合规体系，不仅能守护公司资产安全，更能为员工筑牢法律底线，实现合规与发展并行。

如有互联网反腐调查的需求，可以联系我们获取反腐调查清单。

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