北京
周二，美国食品药品监督管理局（FDA）局长马蒂·马卡里博士（Dr. Marty Makary）通过短信递交了辞呈。总统特朗普在Truth Social平台上发布了一张据称是马卡里辞职短信的截图，白宫官员随后向CNBC证实了这一消息。此前数日，已有报道称白宫计划解雇马卡里。
这场风波抛出了一个值得思考的问题：用短信辞职，到底合不合适？
职场专家给出的答案是：看情况，但大多数情况下，有更好的选择。
软件公司Zapier的人才招聘高级经理邦妮·迪尔伯（Bonnie Dilber）建议，如果条件允许，最好先与直属上司面对面沟通，正式告知离职决定，随后再发送邮件提交书面辞呈，以便留存记录。"离职方式很重要，"她告诉CNBC Make It，"如果处理不当，很可能会影响未来的职业机会。"
一封得体的辞职信应当包含三个要素：表达感谢、明确最后工作日、询问如何协助交接。迪尔伯提醒，尽管大多数辞职信不会公开，但"任何书面内容都会永久附在你的名字上"，务必谨慎措辞。
人力资源咨询公司Equity Activations的创始人T·塔拉·特克-海恩斯（T. Tara Turk-Haynes）指出，短信辞职在"高流动性岗位"中更为常见，比如部分零售岗位或其他一线职位。而在高层管理和白领职位中，短信辞职相当罕见，这类岗位通常有固定的沟通流程。
关于离职通知期，两位专家均表示，普通员工通常以两周为标准，以便工作平稳过渡。迪尔伯提到，在她接触过的资深高管案例中，有人提前数月通知，甚至留任至继任者到岗。"如果让团队陷入困境，他们会记住这一点，"迪尔伯说，这可能影响背景调查时的评价，或业内私下的口碑传播，进而波及未来的求职。
不过特克-海恩斯也提醒，员工需做好心理准备：雇主可能要求你提前离开，不必等到通知期结束。
离职后，部分公司会安排 exit interview（离职面谈）。专家建议，此时可以提出建设性反馈，同时维护良好关系。迪尔伯建议保持"客观、基于事实"的态度，重点批评流程而非针对个人。特克-海恩斯补充："情绪激动时说出的话，可能会反过来伤害自己。"
归根结底，职场圈子不大，离职时的姿态会长期伴随个人声誉。"这些圈子很小，"迪尔伯说，"你的名声和离开的方式，会一直跟着你。"
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