上海莱士(002252)2025年度ESG报告解读

上海莱士血液制品股份有限公司于2026年3月27日发布其第二份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循深交所《可持续发展报告指引》并参考GRI标准，系统回应了利益相关方的期望。

精益治理，责任篇章

可持续发展治理架构

上海莱士建立了涵盖董事会、战略与ESG委员会、可持续发展管理工作组及职能工作小组的四级治理架构。董事会战略与ESG委员会由7名非独立董事和4名独立董事组成，报告期内召开2次可持续发展相关会议。职能工作组及其分管领导的薪酬已与部分可持续发展绩效指标挂钩，体现了ESG与激励机制的融合。

双重重要性分析

公司识别出26项实质性议题，其中2项具有财务重要性（研发创新、产品质量与安全），6项具有影响重要性。报告围绕“治理-战略-影响、风险和机遇管理-指标与目标”四要素对财务重要性议题进行了重点披露。

公司治理与风险管理

董事会下设四个专门委员会，报告期内董事会平均出席率100%。公司构建了“三道防线”风险管理体系，完成浆站审计3家、股权投资审计1项、离任审计2人次。商业道德方面，未发生因贪腐或商业贿赂引发的行政处罚或诉讼，董事及员工合规培训覆盖率均达100%。

信息安全与隐私保护

公司获得信息安全等级保护二级认证，报告期内未发生重大数据或隐私泄露事件。全年组织6次全员钓鱼邮件演练，并通过年度信息安全知识考试巩固员工安全意识。

创新引领，理想之光

研发创新

上海莱士坚持“拓浆”与“脱浆”协同发展战略。2025年研发投入22,337万元，占主营业务收入3.01%。截至报告期末，拥有境内外已授权专利126项（其中发明专利42项），报告期内发明专利申请13个、获批2个。全球首创新药SR604注射液（抗人活化蛋白C抗体）已进入IIb期临床试验，并获得新增适应症批准。

普惠与守护

公司10种主要产品进入国家医保目录，8种进入地方集采范围。产品已在近20个国家注册，出口覆盖东南亚、南美洲等新兴市场。公司持续支持罕见病药物研发，SR604已获FDA孤儿药认证。

质量为本，匠心产品

质量管理体系

公司依据GMP规范并参照ISO 9001标准构建全集团质量管理体系，所有生产基地100%通过GMP认证。报告期内完成LIMS系统部署，实现全流程电子化闭环管理。2025年度GMP审计3次，通过率100%。产品批次合格率90%以上，未发生质量相关投诉及产品召回事件。

药物警戒

公司建立7项药物警戒关键质量控制指标，报告期内4项可量化指标均100%达成（目标95%）。全年开展集团药物警戒专项培训，覆盖5家公司14名相关人员。

绿色运营，和谐生态

应对气候变化

公司已通过ISO 50001:2018能源管理体系认证。2025年温室气体排放密度如下：

指标单位2025年范围一温室气体排放密度吨二氧化碳当量/百万元0.82范围二温室气体排放密度吨二氧化碳当量/百万元4.07

值得注意的是，温室气体排放总密度从2024年的4.88吨CO2e/百万元上升至4.90吨CO2e/百万元，虽增幅微小，但需关注未来趋势。

能源与资源管理

公司通过直接采购绿电342.113万千瓦时及绿证补充，全年消纳绿色电力585.7万千瓦时，绿电占比提升至20%。实施酒精废液膜浓缩处理系统，危废酒精减量约60%，危废处置费用降低约158.8万元。有害废弃物密度0.35吨/百万元，较2024年下降12.5%，提前达成2028年目标（较2024年下降10%）。

环境管理

环保总投入1,247.81万元，60%运营地已通过ISO 14001认证。报告期内未发生重大环境事件或行政处罚。废水COD排放量16.69吨，较上年减少2.31吨。

同心协契，美好未来

员工权益与团队建设

截至报告期末，员工总数4,045人，女性占比54.54%，少数民族员工503人。新进员工647人，员工流失率13.13%。员工培训总时长255,708.69小时，人均培训67.33小时，培训覆盖率100%。员工满意度均值4.6分（满分5分），较2024年4.45分显著提升。公司为员工提供补充医疗保险、人才公寓、股权激励等福利，并设立带薪献血假、老年人陪护假等特色假期。

供应链管理

公司对供应商实施A/B/C/D分级管理，2025年完成国内供应商现场审计41次、书面审计2家，海外供应商审计6家。将ESG要求纳入供应商准入，要求GMP受控供应商提供ISO 14000认证，并考察循环经济实施情况。过去三年未发生逾期支付中小企业款项。

社会贡献

上海莱士慈善基金会全年对外捐赠116.98万元，其中乡村振兴投入10万元，支持四团镇长堰村“银龄幸福”项目。员工参与公益活动129人次，服务时长526小时。

总结与展望

上海莱士2025年度ESG报告在治理架构、量化目标设定、数据披露完整性方面较首份报告有明显提升。研发创新与产品质量作为财务重要性议题得到了充分披露，绿色运营方面有害废弃物减量目标已超额完成。需关注的是，温室气体排放密度微升，以及员工流失率从12.06%升至13.13%的趋势。整体而言，报告体现了公司对可持续发展的系统性承诺，ESG评级已获MSCI BBB级、Wind AA级等外部认可。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。