贵州
80%员工或将下岗？特朗普重磅AI新政出台，就业格局或将迎来洗牌
珠玑说
大家好，今天犀哥这篇文章，主要来聊聊AI带来的影响，AI还没实现真正的生产力大解放，科技圈却已经悄悄掀起了裁员暗潮。
风投人梦醒在硅谷考察一圈后，跟晚点媒体分享了一线内幕：到2026年底，不少科技大厂或许只需要20%的员工就能维持运转。
Meta成了AI裁员实验的急先锋
作为全球头部科技公司，Meta的操作堪称激进，今年以来Meta已经裁掉上万人，一边砍缩人力成本，一边疯狂向AI项目投入资源，内部甚至推出了token消耗排行榜，使用token越多的员工越受重视，末尾人员甚至可能被裁员。
在工程师这个圈子里，出现了一种特别奇怪的默契，大伙都承认自己平时很少动手写代码，可又都装作这事儿没啥大不了的，一个个都靠着AI来辅助自己工作，就怕被淘汰了。
但这本质上是一场“人肉蒸馏”：员工用AI介入更多工作，将自身能力炼化为公司的技能资产，之后公司完全可以用token成本替代人力成本，真人员工只是可选项。
烧AI省钱？其实只是换了个花钱陷阱
不少人以为用AI裁人能大幅节省成本，但梦醒算了一笔细账，从多家创业公司拿到的数据显示，一个工程师一年的token预算约20多万美元，已经接近一名工程师的年薪。
所谓的裁员省钱，不过是把人力成本转换成了token成本，总成本根本没有下降，更荒诞的是，Meta几乎全员使用竞争对手的Cloud Code来写代码。
代码是科技公司的核心资产，绝不能让竞品染指，但Meta起初推出的内部AI编程产品体验不佳，遭到员工集体抵制，管理层最终妥协，只要不触碰客户数据就放开使用外部工具，万亿市值的大厂为了效率，连核心资产的红线都踩碎了。
百倍效率的泡沫，裁员暗局正在加速
这半年科技圈高喊“百倍效率”的口号，声称以前60人一年才能完成的项目，现在两人用AI一周就能搞定，但梦醒反问：效率提升百倍，营收就能涨百倍吗？
没人能给出个靠谱的答案，他看到的实际情况是效率都提高了一百倍，可营收就只涨了0.5倍或者1倍，这差距大得离谱，却没人去把这事儿挑明。
AI军备竞赛根本就刹不住车，就好比当初刚发明蒸汽机的时候，它跑得还没马车快呢，但谁都知道，这蒸汽机以后肯定能超过马车，所以大家都疯了似的往里面砸钱。
裁员还有个挺残酷的自我加速的情况，刚开始的时候，大家都不敢裁员，怕影响员工的士气，可一旦裁员成了常有的事儿，那裁员的速度就越来越快了。
焦虑已经从大厂蔓延到创业公司，再到普通从业者，现在程序员圈的流行焦虑是，睡前要是不清楚自己的十几个AI代理要做什么，就会心慌。
AI还没真正实现生产力大解放，但职场的洗牌已经提前到来，当AI能做越来越多的事，我们终究要重新寻找自己的价值，别让自己沦为机器的代价。
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