存储芯片敲响警钟，三星员工将罢工

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代表三星电子工人的工会于 5 月 13 日表示，在计划中的罢工结束前，他们不再计划与管理层进行进一步对话，这加剧了本月晚些时候可能发生的大规模罢工前的紧张局势。

三星电子工会（SELU）会长崔承浩在出席水原地方法院第二次庭审后发表了上述言论。此次庭审是关于三星电子请求法院颁布禁令，禁止该公司所称的非法劳动行为。

崔先生告诉记者：“在罢工结束之前，我们不再考虑与公司进行任何进一步的谈判。” 他表示，过去五个月的谈判，包括调解后的磋商，都未能使管理层取得实质性进展。“我们已不再愿意进行进一步的调解。” 他说。

5月11日和12日，中央劳动关系委员会主持的调解会谈最终破裂。崔先生批评了调解过程，称工会代表在17个小时的会谈中，有16个小时只是在等待，而资方提出的方案并未做出实质性改变。他表示，在这种情况下延长调解似乎意在削弱计划中的总罢工的势头。

根据工会公布的一份调解方案，中央劳动关系委员会建议，如果三星电子器件解决方案（DS）半导体部门2026年的营收和营业利润超过国内竞争对手，则可为其设立一项单独的特别激励奖金。工会拒绝了该方案，认为其未能解决工会的关键诉求，包括取消奖金上限、提高奖金计算标准的透明度和制度化。工会在其网站上发表声明称，将薪酬结果与外部因素挂钩是不恰当的，并且无法接受这种被其称为“一次性”的方案。

工会表示，截至5月13日上午，已有超过4万名工人报名参加罢工，预计参与人数可能超过5万人。工会计划从5月21日至6月7日进行为期18天的罢工。

法院的最终裁决仍是关键变数。水原地方法院民事庭第31庭于5月13日结束了对三星电子针对SELU和全国三星电子工会（NSEU）提出的禁令申请的听证。法院表示计划在5月20日前决定是否批准该禁令。如果获得批准，罢工可能会受到法律限制。

关于政府是否会动用紧急仲裁权的讨论也日益增多。根据韩国劳动法，当罢工威胁公共福利或对国民经济造成重大损害时，劳动部长可以行使紧急调解权。崔顺实否认了这种可能性，称他不认为政府有意干预，并暗示政府的立场是劳资纠纷应通过谈判和斗争解决。

三星电子管理层对调解破裂表示强烈失望。公司公关部在一份声明中表示，由于工会宣布终止谈判，政府斡旋的后续调解工作被迫中止，令人遗憾。公司表示，这种情况不仅令管理层感到担忧和焦虑，也令等待和解的员工、股东和公众感到担忧和焦虑。

三星电子还表示，在调解的最后阶段，公司曾提议将绩效奖金制度制度化。据该公司称，该提议既满足了工会关于奖金结构正式化的诉求，又保留了根据管理层绩效调整奖金金额和支付方式的灵活性。三星电子表示，工会拒绝了这一被其称为与业绩挂钩的灵活制度框架，并在整个谈判过程中坚持采用僵化的制度。该公司补充说，将继续通过对话真诚努力，以避免出现最糟糕的情况。

三星罢工，将造成巨额损失

由于三星电子劳资谈判破裂，原定于5月21日举行的全国性罢工已成为现实。三星电子工会的罢工后果严重，以至于韩国最高经济官员罕见地发布了公开警告。由于半导体生产中断和供应链不稳定，预计损失将高达数万亿韩元。

韩国副总理兼经济财政部长具允哲在推特上发文称：“我们将继续支持在任何情况下通过有原则的谈判解决问题。

三星电子的劳资双方在国家劳动关系委员会的仲裁下，从前一天上午10点到5月13日凌晨进行了长达17个小时的调解后谈判，但未能就奖金制度问题缩小分歧，最终谈判破裂。资方拒绝接受工会提出的取消奖金上限以及公开透明地披露薪酬标准的要求。

工会计划从5月21日开始进行为期18天的总罢工。截至当天上午，约有42000名工人报名参加，工会预计至少会有50000名工人加入。

如果罢工真的发生，直接损失的规模将难以估量。分析表明，工厂停工每分钟可能造成数百亿韩元的损失，每天的损失约为1万亿韩元（约合6.8亿美元）。据报道，工会内部估计，仅生产中断造成的损失就高达20万亿至30万亿韩元。

更深层次的担忧在于官员们所说的“隐形成本”。三星电子董事长申济允在公司内部公告栏上发布消息警告称：“如果公司因大规模罢工损失和客户流失而导致市值下降，将对股东、投资者、员工和当地社区造成严重损害。”他进一步警告说：“数千亿美元的出口损失和数万亿韩元的税收损失将随之而来，由此产生的汇率上行压力将降低国内生产总值，对国民经济造成沉重打击。”

政府内外，关于可能启动紧急调整令的猜测日益增多。政府对此持谨慎态度。此类命令仅在极端情况下使用，历史上仅启动过四次：1969年韩国造船公司事件、1993年现代汽车公司事件以及2005年韩亚航空和韩国航空飞行员罢工期间。

鉴于半导体产业是韩国经济增长的核心支柱，政府正密切关注事态发展。由于距离宣布的罢工日期还有一段时间，通过幕后对话达成戏剧性的最后一刻协议的可能性并未完全排除。青瓦台首席发言人姜裕贞表示，“时间还很充裕”，政府“将积极支持劳资双方通过对话解决问题”。

如果局势恶化，一些观察人士认为，雇佣劳动部长官金英勋可能会援引紧急调整令，限制包括罢工在内的劳资纠纷。然而，金部长官本人则表示谨慎，称此事“必须通过对话解决”。

工会方面也认为启动紧急调整令的可能性很低。三星电子的一位工会官员表示：“据我了解，政府的立场是让我们自己争取胜利，而我们也正在依法行事。”他补充道：“我们没有考虑启动紧急调整令的可能性。”工会的法律顾问洪智娜（音译）也解释说：“启动紧急调整令的条件极其严格，而且就我们而言，我们有充分的理由认为我们不符合必要设施的定义。”

与此同时，鉴于三星电子在商界的巨大影响力，分析人士指出，此次奖金纠纷的解决很可能也会对其他公司产生影响。

事实上，此次奖金争议很大程度上是由SK海力士决定将10%的营业利润作为奖金发放且不设上限而引发的。受此影响，三星电子工会也开始推动类似的安排，观察人士认为，其他公司的工会也可能效仿。

事实上，现代汽车公司工会已经要求获得去年净利润的 30% 作为奖金，而据报道，Kakao 也因包括支付相当于营业利润约 10% 的奖金在内的问题而经历了痛苦的劳资摩擦。

三星电子的股票被散户投资者广泛持有，常被称为“国民股”。受劳资谈判破裂的影响，该股今日早盘一度暴跌超过5%。然而，在政府积极支持劳资对话的表态提振下，该股随后反弹，最终收盘较前一交易日上涨1.79%。

由于半导体大盘股持续走强，韩国综合股价指数（KOSPI）也上涨了2.63%，收于7844.01点，创下收盘价历史新高。

（来源：半导体行业观察综合）

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