科伦药业(002422)2025年度ESG报告解读

科伦药业于2026年4月3日发布2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告，系统披露了其在环境、社会及治理维度的管理实践与绩效。报告期内，公司MSCI ESG评级维持AA级，华证、WIND ESG评级均为AA级，并入选中国上市公司协会可持续发展优秀实践案例。

可持续发展治理与双重重要性

公司建立了“董事会—ESG委员会—ESG工作组”三级治理架构，董事会为ESG管理最高决策机构。报告期内修订了《ESG委员会实施细则》，明确各层级职责。公司基于双重重要性原则，识别出26项重要性议题，其中3项被评估为具有财务重要性（环境合规管理、产品安全与质量、产品研发与技术创新）。利益相关方沟通覆盖股东、员工、客户、供应商、社区等主要群体。

创新驱动与普惠医疗

研发投入与成果

• 研发投入22.05亿元，同比增长1.57%，占营业收入11.91%。
• 研发人员2,799人，占员工总数13.91%。
• 新增申请专利616项，新增授权专利224项；累计持有授权专利1,922项，其中发明专利809项。
• 仿制药及改良型新药获批生产50项，申报生产60项。
• 创新药方面，科伦博泰生物4款产品获批上市，其中芦康沙妥珠单抗（佳泰莱）为全球首个在肺癌适应症获批的TROP2 ADC药物。

药品可及性与可负担性

• 2025年累计参与14批次国家及省级集采，56个品种中选，中选产品价格平均降幅达83%。
• 共有353个品种列入国家医保目录（2025版），其中9个为谈判药品。
• 海外市场：30余个制剂产品在新兴国家获批，抗生素中间体70%销往印度。在斯里兰卡投资工厂新增两条小容量液体生产线通过欧盟GMP认证。
• 公司修订《公平定价政策》，综合考虑当地GDP、人类发展指数等因素实施分层定价。

品质为根与供应链管理

产品安全与质量

• 所有生产基地通过GMP认证，16家获ISO 9001认证（占生产型企业48.48%）。
• 质量培训覆盖100%员工，全年内部质量培训43,227次，参与人次104.24万。
• 药物警戒体系覆盖全球，报告期内未发生被责令停产整顿或吊销许可证事件。
• 客户反馈解决率达100%。

可持续供应链

• 完成供应商审计441家（现场342家，书面99家），高风险供应商审计覆盖率100%。
• 对463家供应商开展社会与环境影响评估，未发现重大负面影响的供应商。
• 核心供应商《阳光协议》签署比例100%。
• 17家包材供应商取得FSC森林管理认证。

低碳转型与环境管理

气候变化应对

• 温室气体排放总量2,781,243.50吨二氧化碳当量，其中范围一2,244,508.50吨，范围二536,735.00吨。
• 温室气体排放强度1.50吨二氧化碳当量/万元营收，较2024年（1.30）上升15.4%。公司以2023年为基准，目标到2030年万元产值温室气体排放降低5%，当前强度上升需关注后续减排进展。
• 清洁能源：川宁生物累计完成绿电交易7.2万兆瓦时；新都基地、君健塑胶等新增分布式光伏项目，合计年发电量约911.54万度。

环境合规与污染防治

• 环保总投入63,501.52万元，违反环境法律法规事件0件。
• 废水排放目标未达成（万元产值废水排放量较2024年上升），主要因新增子公司投产。氮氧化物减排目标超额完成（万元产值排放量下降10.76%）。危废资源化利用目标未达成（同比下降43.3%），因产品结构优化导致可回收危废减少。
• 废气治理：河南科伦VOCs排放量降低约33%，广安分公司颗粒物排放量降低55.37%。
• 废水治理：湖南科伦氨氮排放量下降20%，湖北科伦COD排放总量降低80%。
• 废弃物管理：昆明南疆废弃活性炭年产生量同比减少67.49%。

员工权益与职业健康

员工结构与权益

• 员工总数20,127人，女性占比45.1%，少数民族员工2,019人。
• 劳动合同签订率100%，社保覆盖率100%。
• 员工整体满意度91%，敬业度93%。员工流失率18.33%。
• 公司设立员工多元化目标：到2030年女性员工比例不低于46%，该目标与高级管理人员薪酬挂钩。

培训与发展

• 全年培训总场次9.63万次，培训总时长267.74万小时，人均133.02小时。
• 培训支出400.76万元。
• 学历提升支持：111名员工参与，发放补贴192万元；职称/职业资格支持：392人申报，发放补贴129万元。

职业健康与安全

• 职业健康安全管理投入2,449.89万元，工伤保险覆盖率100%。
• 职业健康体检覆盖率100%，职业病发生人数0。
• 安全演习769次，安全隐患问题整改率100%。
• 20家子（分）公司通过ISO 45001认证，认证率60.61%。

治理与商业道德

公司治理

• 董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，女性董事1名。
• 下设战略、薪酬与考核、审计、提名、ESG五个专门委员会。报告期内召开董事会5次，股东会3次。
• 执行董事兼总经理刘思川2025年薪酬合计393.30万元。
• 公司修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，建立薪酬止付与追索回扣机制。

商业道德与反腐败

• 反商业贿赂及反贪污培训13场，覆盖100%员工（20,127人），培训总时长13,418小时。
• 面向合作伙伴培训覆盖经销商4,485家、服务商934家。
• 报告期内未发现商业贿赂或贪腐相关诉讼案件，未发现垄断或不正当竞争行政处罚或诉讼。
• 信息安全：未发生侵犯客户隐私或丢失客户资料事件。

乡村振兴与社会贡献

• 乡村振兴投入150余万元，用于四川、新疆、贵州等地基础设施改造、教育帮扶等。
• 社会公益投入11,645.20万元，包括西藏地震捐赠50万元、新疆巩留县助学捐赠100万元等。
• 行业协作：科伦博泰生物与西南医大附院合作开发RDC药物，多项研究成果发表于国际顶级期刊。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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